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公司辞退不给赔偿怎么办
公司违法辞退且不给赔偿怎么办？在这种情况下，劳动者可以首先尝试与公司进行协商，寻求和平解决。本文教你如何通过协商、劳动仲裁等方式维护权益。
#辞退
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公司辞退员工的合法流程
公司辞退员工，需遵循合法流程，包括递交解除申请书、办理工作交接、结算工资等。主动辞退员工时，应依法支付经济补偿。未签合同被辞退，员工可申请仲裁，要求支付双倍工资、补缴社保等。
#辞退
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试用期法定节假日带薪休假吗
试用期员工在法定节假日是否享有带薪休假？本文详细解读了试用期员工的权益，包括法定节假日的工资计算和各类节假日规定，保障劳动者的合法权益。
#试用期
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临时工工龄的计算
临时工工龄计算涉及身份认定和连续工作等因素。只有当临时工被招收为固定工后，其计划内临时工时间才可计算为连续工龄。临时工在计划经济时代有特殊定义，现已逐渐退出历史舞台。
#临时工
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提前一个月辞职不批怎么办
面临辞职不批困境？劳动者如何维权？本文详解提前一个月辞职不批的解决办法，包括社保缴纳问题、劳动局处理流程等，助您顺利离职。
#辞职
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留职停薪期间能否回原单位上班
要看为何留职停薪，需要和单位协商。
有个公司，以招聘工作岗位为由，说是给安排工作，百分百就业，但是要收取培训费40000，这个靠谱吗？
公司给安排员工培训，会设置考核项，考核不通过的，也有要求自行负担培训费的。
我在家长私企电厂上班，今年五月十一日入职培训，到现在还没转正。然后安排在旧厂工作
员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
公司以没有完成规定的任务说是违纪行为要解除劳动合同并不支任何经济偿
对于员工存在违纪后果的，用人单位可以采取停职处理。用人单位作为社会组织，毫无疑问有权对其组织成员进行管理，以保证组织有序正常运行，即用人单位享有相应的、合理的管理权。员工必须存在严重违纪才可以解除合同，严重违纪情况如下：１、严重违反用人单位的规章制度的；２、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；３、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响；４、经用人单位提出，拒不改正的。