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劳务外包有人员限制吗
劳务外包有人员限制吗？签订外包协议要注意哪些要点？劳务派遣涉及哪三方关系？本文详细解答了这些问题，帮助您更好地了解劳务外包的相关规定。
#劳务派遣
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企业可以签劳务合同吗
企业能否签劳务合同？答案是肯定的。劳务合同适用于不具备劳动合同主体资格的人员，为双方提供权益保障。本文将详细解析签劳务合同的法律依据和适用条件，帮助您更好地了解劳务合同的相关规定。
#劳务派遣合同
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劳务合同怎么扣税
如何扣税劳务合同？本文详解劳务报酬税务处理，包括起征点、税率计算和与工薪所得的区分。快来了解如何合规纳税，避免税务风险！
#劳务派遣合同
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劳动合同和劳务合同有什么区别
劳动合同与劳务合同一字之差，法律性质、主体要求和合同内容却大不相同。劳动合同确立劳动关系，规范劳动者与用人单位间的权利义务；劳务合同则是民事、经济法律关系的依据。
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劳动仲裁期间可以找工作吗
劳动仲裁期间能否找工作？仲裁期限是多久？能否异地申请？本文详细解答了这些问题，并依据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》给出专业指导。快来阅读，解决你的法律疑惑！
#劳动仲裁知识
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您好，劳动仲裁开庭需要多久？
不好说，时间看仲裁庭安排
劳动仲裁终局裁决生效日期如何算
一裁终局案件的劳动仲裁裁决自作出之日起立即生效，而非一裁终局案件的裁决书生效的期限是15天之后。因为当事人对仲裁裁决书有争议的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十七条【终局裁决】下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
仲裁时提交分公司和总公司，财产安全封账户总公司，仲裁给结果是只有分公司，这样怎么弄
你好，进入执行程序可以执行总公司的财产。
收到12368的诉前调解短信
说明你被诉了，联系法院问一下具体情况。
你好，劳动仲裁怎样收集证据
你好，你想劳动仲裁哪些方面的？
劳动仲裁纠纷如何收费？
您好！可以联系律师协商。
在一个集团甲公司上班在乙公司交社保打劳动仲裁怎么办
需要结合甲公司的性质而定
你好，离职2年内可以劳动仲裁原单位吗
您好，离职一年内可以申请劳动仲裁。
劳动仲裁赔偿怎么算
劳动仲裁计算赔偿的标准是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的。
具体赔偿有以下标准：
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；
2、用人单位违反相关规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；
3、违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金；
4、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。
用人单位提供的劳动合同文本未载明规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
他申请劳动仲裁。潍坊的仲裁机构直接通过了。我这边车辆配送其他公司的货物。我怎样维权。
你好，建议积极协商沟通维权，提起上诉维护自身合法权利
你好，公司在青岛注册，工作地址和老板在潍坊诸城。我需要在那个城市申请劳动仲裁
申请劳动仲裁应当到本区域内的劳动争议仲裁委员会。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十一条，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
总之，解决劳动争议的方式有协商、调解、仲裁、诉讼。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除劳动争议调解仲裁法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
您好，公司在青岛注册，工作地址和老板在潍坊诸城，我需要到那个城市申请劳动仲裁
申请人申请仲裁应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：用人单位和劳动者的基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。
《劳动争议调解仲裁法》第二十一条法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十一条
《劳动争议调解仲裁法》第二十一条
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
您好，公司在青岛注册，工作地址和老板都在潍坊诸城，我需要到那个城市申请劳动仲裁
申请人申请仲裁应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：用人单位和劳动者的基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。
《劳动争议调解仲裁法》第二十一条法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十一条
《劳动争议调解仲裁法》第二十一条
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
哈喽你好，我想咨询一下劳动仲裁?
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我赢得了劳动仲裁，公司起诉我该怎么办
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