哈尔滨其它律师文集

您好，拉人献血浆若收费则违法。依据《中华人民共和国刑法》与《献血法》，非法组织他人出卖血液将受法律制裁，严重情况可能构成犯罪，面临罚金和有期徒刑。

您好，知道一个人的姓名，一般无法直接查询到其父母的姓名。个人的身份信息，包括父母的姓名，受到法律的保护，不允许随意泄露。

从法律角度看，处理此类问题通常有两种方式：一是通过民事诉讼途径，向交易平台提起诉讼；二是若涉嫌诈骗，可向公安机关报案。选择哪种方式取决于具体情况和证据。建议咨询专业律师，以便选择最合适的处理方式。

如果在一个家庭承包户内还有人就不会抽回的。

法律分析：按出生日期计算，出生日期的第二天开始为不满一岁，满一周岁以上不足两周岁者填一岁，其余类推。法律依据：《全国人口调查登记办法》第七条人口调查登记的年龄，一律按周岁年龄计算，以一九五三年六月三十日（旧历癸巳年五月二十日）为计算年龄的标准时间，不论在标准时间以前或以後进行调查登记，均自出生之日起至一九五三年六月三十日止的周岁数计算年龄不满一周岁的填「不满一岁」，满一周岁以上不足两周岁者填一岁，其余类推。出生年、月、日一般以公历计算，不记得公历只记得旧历出生年、月、日者，即以一九五三年旧历癸巳年五月二十日为计算年龄的标准时间，按其旧历出生年、月、日计算。

网上进行跨省迁户口的应当按照以下流程进行办理：填写告知单；生成户口准迁证电子信息；核实户口迁移具体情况；留存备案信息、办理户口迁出注销手续；在迁入地办理入户等。法律依据：《中华人民共和国户口登记条例》第十条公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。公民由农村迁往城市，必须持有城市劳动部门的录用证明，学校的录取证明，或者城市户口登记机关的准予迁入的证明，向常住地户口登记机关申请办理迁出手续。公民迁往边防地区，必须经过常住地县、市、市辖区公安机关批准。

你好，建议报警处理

法律分析：目前法律没有对恶意退款行为作出具体的规定，如遭遇恶意退款可以向平台投诉进行处理。如果恶意退款行为涉嫌构成诈骗罪，依据《刑法》规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百六十六条诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

法律分析：未成年人因为不具有完全的辨认行为能力，对于刷礼物的行为是需要法定监护人进行追认的，如果法定监护人不同意，那么这个行为是无效的，是可以向平台追回的。法律依据：《中华人民共和国民法典》第十九条八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。第二十条不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。

法律分析：1、没签劳动合同，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起的双倍工资（最多十一个月）、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。