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公司辞退员工补偿怎么写协议
如何撰写公司
辞退
员工补偿协议?赔偿协议书内容有哪些?如何计算
辞退
赔偿金?本文详细解析了撰写补偿协议的关键点,赔偿协议书的必备内容,以及根据《劳动法》规定的
辞退
赔偿金计算方法。
#辞退
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员工无故旷工几天可以辞退
员工无故旷工几天可以辞退?法律没有明确规定,但用人单位可依据内部规章制度决定。旷工规定需遵循公平、公正、合理、合法原则,并保障员工权益。
#人事纠纷
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临时雇佣关系受伤赔偿
临时雇佣关系受伤,雇主应负责赔偿。赔偿涵盖医疗费、误工费等多项费用,具体计算公式已列出。若因安全生产事故受伤,发包人、分包人也可能承担连带赔偿责任。了解这些规定,保障你的权益。
#临时工
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迟到或早退辞退有补偿吗
员工因迟到或早退被
辞退
,是否能获得补偿?具体要看情况。如果行为严重违反公司制度,则无补偿;若未达到此程度,应支付赔偿金。
#辞退
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单位试用期不交社保怎么办
当员工在
试用期
发现单位不交社保时,可以采取多种措施维权。单位不交社保将承担法律责任,损害员工权益。员工可通过协商、投诉、法律途径解决,确保权益得到保障。
#试用期
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培训期补助的发放时间:与员工入职当月的薪资同发放,发放时间是次月的20日:
培训期内是有工资的。培训期短的只有一两天,不会区别对待。若培训期较长,不得低于当地的最低工资标准。
我是停薪留职职工 期满 想回到原单位上班 不能安排工作咋办
你好,协商不成可以到仲裁机构申请劳动仲裁。
请问,除党纪外,纪检部门是否有其他处分(如罚款)?
警告和严重警告属于党纪处分,党员受到警告处分一年内、受到严重警告处分一年半内,不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务。<br /> 法律依据:<br /> 《中国共产党纪律处分条例》第八条<br /> 对党员的纪律处分种类:<br /> (一)警告;<br /> (二)严重警告;<br /> (三)撤销党内职务;<br /> (四)留党察看;<br /> (五)开除党籍。<br /> 《中国共产党纪律处分条例》第十条<br /> 党员受到警告处分一年内、受到严重警告处分一年半内,不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务。<br /> 《中国共产党纪律处分条例》第十七条<br /> 有下列情形之一的,可以从轻或者减轻处分:<br /> (一)主动交代本人应当受到党纪处分的问题的;<br /> (二)在组织核实、立案审查过程中,能够配合核实审查工作,如实说明本人违纪违法事实的; <br /> (三)检举同案人或者其他人应当受到党纪处分或者法律追究的问题,经查证属实的;<br /> (四)主动挽回损失、消除不良影响或者有效阻止危害结果发生的;<br /> (五)主动上交违纪所得的;<br /> (六)有其他立功表现的。
我这边想请教您 他说要岗前培训要收取费用,然后培训完把我安排到另一家公司,还是用贷款弄的
你好,可能存在违法。需要具体了解案件情况。
公司签了竟业禁止和保密协议,竟业禁止补偿不想给我了,怎么办
你好,可以申请仲裁索要补偿。
进厂签保密协议是什么意思
意思是你做的工作可能涉及商业机密,你不能向外透露,否则承担赔偿责任
我想咨询下关于竞业协议方面的问题,我想知道这属于违反竞业协议吗?我该如何去处理?
提供证据证明自己没有违反相关协议
业务培训是否包括教育培训、职业技能培训等需取得许可的培训?
你好。你是否与公司签订培训协议呢
签了保密协议 但是在群里说了保密协议这几个字没说内容有没有影响
你好,没有说内容的话,应该还算保密
公司培训期间告知考核未通过,不支付培训工资,合法吗
你好,不合法,可以到仲裁机构申请劳动仲裁。
你好停工留薪期届满但劳动能力鉴定未做,伤还没好单位催促去上班
你好停工留薪期届满但劳动能力鉴定未做,伤还没好单位催促去上班
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