石河子劳动合同纠纷

如果单位单方开除，员工可以主张经济补偿金

休学原因是会记入档案的。学生因某种原因须中途停学，但又不符合休学条件，经本人申请，学校批准，可保留学籍一年。保留学籍期满不办复学手续者，取消学籍。保留学籍的学生不享受在校生和休学生待遇。 学生有下列情况之一者，应予休学： 1、因病经指定医院诊断，须停课治疗、休养占一学期总学时1/3以上者； 2、根据考勤，一学期请假、缺课超过总学时1/3者； 3、因某种特殊原因，本人申请或学校认为必须休学者。法律依据：《全日制普通高等学校学生学籍管理办法》 第二十六条 休学学生的有关问题，按照下列规定办理： （一）休学学生，原来享受人民助学金的伙食部分照发；体育、航海、舞蹈、戏曲和管乐专业的伙食补助部分停发；带工资的，由原单位按国家劳保规定执行；享受职工助学金的职工助学金照发； （二）因病休学的学生，应回家疗养。病休期间享受公费医疗一年，连续病休（不含享受职工助学金的）第二年停止公费医疗，医疗费用自理。 享受公费医疗期间，应在当地公立医院就诊，凭医院正式单据按季度向学校报销，最迟不能超过当年年底； （三）学生休学回家，往返路费自理。家庭经济困难的，学校可酌情给以补助； （四）休学学生的户口不迁出学校。

可以向劳动局投诉的

可以先和对方协商沟通，不成的话再投诉或起诉

超过30天应当签订劳动合同，可以提出劳动仲裁

如果实际上没有提供培训服务，不用承担

如果用人单位单方解除劳动关系，可以提出仲裁要求赔偿。具体看是否有试用期的约定。

如果不符合退休条件，用人单位单方开除员工，可以提出劳动仲裁。

法律对此并无规定，属于当事人自行协商的范畴

员工在职期间患病，如果与用人单位签订过劳动合同，那么无论合同条款有无关于患病的条款，都要按照法律规定保障劳动者的权益。第一，允许劳动者凭医院证明申请病假，时间长短根据病情、病历和医生建议执行。第二，员工生病期间，本着人道主义原则和人文关怀精神，公司领导或有关部门可安排人员进行看望和慰问，可给予员工一定的物质补助。如病情严重，还可以发动公司内部进行捐款。第三，病假期间，原则上要按时发放基本工资并缴纳社保，绩效考核工资、岗位补贴和奖金等则可以根据实际劳动时间和贡献率情况发放。第四，病假期间且合同未到期之前，如员工无重大过错，公司不得以生病为由单方面解除劳动合同等。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。 第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

公司有权要求员工住宿舍吗？如果你不能回家，你必须在晚上11点检查你的卧室。如果你发现自己三次不在卧室，你将被解雇。

你好，公司以结束经营为由遣散员工实际上还在继续经营，可以要求经济补偿