上海医疗事故律师文集

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计算企业员工工龄的办法：连续计算法、合并计算法、折算法。劳动者以工资收入为其主要收入来源的工作时间，都可以计算为一般工龄，劳动者在本单位的工作时间也要算在内。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

那么工伤赔偿工资如何计算的呢，具体如下：第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算

上海工伤工资要按照受伤的情况确定。如果工伤不是很严重，只有几天，则工伤医疗费用需要医院开具证明，然后拿到单位的相关部门进行报销，批准之后全额报销。同时该期间的伙食费是以该单位出差的伙食补助标准的百分之七十进行补偿，请假不能算是旷工。如果工作遭受了事故的伤害或者是患上了职业病需要暂停工作的，则在停工留薪期间，原来工资福利待遇不变，每个月进行发放。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十五条死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

幼师暑假期间辞职，若已办理离职手续，则与学校解除劳动关系，学校可不发放暑假工资。若暑假后离职，学校应足额发放工资。依据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除时，用人单位应一次付清劳动者工资。不及时处理可能影响工资发放和劳动权益。

可以协商保留常用户籍。法律上虽无明确规定，但常用户籍涉及众多权益。需与派出所沟通，说明情况。若原户籍无重要法律关联，可尝试申请注销。若遇阻或权益受损，应及时咨询律师。

即使被骗的金额较小，根据《刑事诉讼法》第一百一十条，您仍有权向公安机关报案或控告。保存好相关证据，如聊天记录、转账记录等，这些对于案件的调查至关重要。报警不仅有助于维护自身权益，也能为警方提供线索，预防类似诈骗再次发生。

关于盗窃罪的判决，会根据盗窃数额、情节以及行为人的态度等因素进行综合考虑。如果没有参与销赃，但在其他方面有积极配合调查、认罪态度良好等表现，可能会得到从宽处理。依据《最高人民法院最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件的最新司法解释》，具体判决会结合多种因素做出决定。

关于行政罚款的记录，是会永久保存的。依据《中华人民共和国档案法》，关于应当归档的材料，会进行集中管理并永久保存，以确保相关记录的追溯性和法律效力。所以，500元的行政罚款也会有记录留下。