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宿州律师问答
在试用期内劳动者如何维护自己合法权益
劳动者在
试用期
内如何维护自己的合法权益?本文详细解析了
试用期
内的三大关键步骤:全面了解企业品质、签订与审查劳动合同、以及控制
试用期
限。了解这些,让你在
试用期
更加从容应对挑战。
#试用期
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试用期为多长时间
劳动合同
试用期
长度因合同期限而异,最长不超过六个月。
试用期
是双方相互了解和适应的过程,需遵循《劳动合同法》的规定。本文将详细解读
试用期
相关规定,帮助您更好了解劳动合同
试用期
制度。
#试用期
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临时工是劳动法保护对象吗
临时工
是劳动法保护对象吗?答案是肯定的。无论工作时间长短,只要形成了用工关系,单位都应按劳动法规定为劳动者提供权益保护。
#临时工
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劳动法试用期离职工资发放规定
试用期
离职工资发放有明确规定,劳动者离职后三天内应结清工资。
试用期
工资不低于相同岗位最低档或约定工资的80%,同时不低于最低工资标准。
#试用期
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用人单位想要辞退员工需要提前多久
员工被
辞退
时,通知时限和工资发放时限因解雇原因而异。员工过失性解雇可立即解除,无需提前通知;无过失性解雇则需提前30天通知或支付一个月工资。工资应在离职时支付。
#辞退
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和公司签订了保密及竞业协议,我如果自己离职,是否可以获得竞业限制的补偿,如果可以,能获得多少呢,谢谢
竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位,或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位,包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。员工违反竞业限制协议应当支付的经济补偿金按协议约定办理。
误工费和停职留薪在住院期间有冲突吗?
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