法律知识

劳动法试用期离职工资发放规定

法律快车官方整理
2024-05-09 13:54
人浏览

　　一、劳动法试用期离职工资发放规定

　　劳动法对于试用期离职工资发放的规定是明确的。

　　1.当劳动者在试用期内提出离职时，用人单位应当在劳动者提出离职后的三天之内结清其所有工资，并为劳动者办理离职手续。

　　2.这是确保劳动者权益得到保障的重要措施。

　　二、试用期离职结清工资

　　在试用期离职时，用人单位应当按照劳动者实际工作的时间来结算工资。

　　1.这意味着，即使劳动者在试用期内离职，用人单位也不能拖欠其工资。

　　2.劳动者的工资应当不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不能低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　3.这是保障劳动者基本生活需要的最低要求。

　　三、立即解除劳动合同情形

　　劳动法规定了几种情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，而无需事先告知用人单位。这些情形包括：

　　1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。

　　2.未及时足额支付劳动报酬。未依法为劳动者缴纳社会保险费。

　　3.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。

　　4.因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效。

　　5.以及法律、行政法规规定的其他情形。

　　6.如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者也可以立即解除劳动合同，并无需事先告知用人单位。

　　遇到试用期离职工资问题？来法律快车咨询专业律师，保障你的权益。律师团队经验丰富，为你提供及时有效的法律指导。

声明：该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合，如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。
关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条

查看更多
拓展阅读
年普法人次15亿+
热
劳动法试用期离职
浏览

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
  • 热门律师
  • 热搜标签
公司法 深圳律师 重庆律师 昌平区律师 海淀区律师 南宁律师 债权债务 法律内容 法律列表 法律资讯
成都律师 南京律师 苏州律师 杭州律师 重庆律师 天津律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师
工伤认定标准 广东产假 工伤劳动能力鉴定 工伤赔付 劳动报酬 劳动法加班费规定 劳动法病假规定 工伤赔偿标准 辞退员工补偿标准 经济补偿金 工伤死亡赔偿 拒不支付劳动报酬罪 劳动仲裁 工伤认定申请表 病假工资计算 劳务派遣 晚育产假 恶意欠薪罪 保外就医 保外就医的条件
法律快车 > 法律知识 > 劳动法 > 人事争议知识 > 试用期 > 劳动法试用期离职工资发放规定
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟