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提交申请解除后，七日内7日内审批完毕，才能够解除。申请解除限制出境的情形 (一)案件所涉债务清偿完毕; (二)被执行人提供确实有效的担保; (三)申请执行人同意解除; (四)裁定终结执行; (五)执行法院认为可以解除的其他情形。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十五条 被执行人不履行法律文书确定的义务的，人民法院可以对其采取或者通知有关单位协助采取限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息以及法律规定的其他措施

身份过期了补办需要多久，一般视情况而定： 1、公安机关从公民申请办证之日起60日内发放居民身份证； 2、交通不便的地区，办理时间可适当延长，但时间不能超过90天； 3、如果着急用，可以办理加急手续，10个工作日由邮政部门寄送到指定地点。 补办身份证的证据材料有哪些 1、身份证遗失声明； 2、户口薄； 3、居民身份证标准相片3张； 4、交纳工本费； 5、填写申补、换领居民身份证登记表，申领新证的，原证作废。 居民在补领新证后，找回原证的，应当将原证交办证中心。 ：《中华人民共和国居民身份证法》第十二条法律依据：：《中华人民共和国居民身份证法》第十二条 公民申请领取、换领、补领居民身份证，公安机关应当按照规定及时予以办理。公安机关应当自公民提交《居民身份证申领登记表》之日起六十日内发放居民身份证；交通不便的地区，办理时间可以适当延长，但延长的时间不得超过三十日。 公民在申请领取、换领、补领居民身份证期间，急需使用居民身份证的，可以申请领取临时居民身份证，公安机关应当按照规定及时予以办理。具体办法由国务院公安部门规定。

可以拒绝，对公司处罚不服，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳 动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条 件的 (二)未及时足额支付劳动报酬的 (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的 (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定， 损害劳动者权益的 (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动 合同无效的 (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同 的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手 段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强 令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立 即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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一、寻衅滋事最轻判几个月 1、寻衅滋事最轻判三个月的拘役或者管制。寻衅滋事最轻判处罚是管制，如果是判处管制，执行的时间期限为三个月以上二年以下，最短时间可判处3个月。如果是判处拘役，则执行的时间期限一般为一个月以上六个月以下，最短时间可判处1个月。 2、法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百九十三条 【寻衅滋事罪】有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制： （一）随意殴打他人，情节恶劣的； （二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的； （三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的； （四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。 纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。 二、寻衅滋事罪构成要件是什么 1、客体要件。寻衅滋事罪侵犯的客体是公共秩序。所谓公共秩序包括，公共场所秩序和生活中应当遵守的共同准则。寻衅滋事犯罪多发生在公共场所，常常给公民的人身、人格或公私财产造成损害，但是寻衅滋事罪一般侵犯的并不是特定的人身、人格或公私财产，而主要是指向公共秩序，向整个社会挑战，蔑视社会主义道德和法制； 2、客观要件。 寻衅滋事罪在客观方面表现为无事生非，起哄捣乱，无理取闹，殴打伤害无辜，肆意挑衅，横行霸道，破坏公共秩序的行为； 3、主体要件。寻衅滋事罪的主体为一般主体，凡年满l6周岁，且具备刑事责任能力的自然人，均能构成寻衅滋事罪； 4、主观要件。 寻衅滋事罪在主观上只能由故意构成。即公然藐视国家法纪和社会公德。其动机是通过寻衅滋事活动，追求精神刺激，填补精神上的空虚。

法律分析：1.单位解雇违法，每工作满一年赔偿两个月工资，工伤的相关费用可以要求单位承担。2.劳动者因工负伤被用人单位违法解除的，劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《工伤保险条例》第十四条在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的职工，应当认定为工伤。

婚姻中的第三者不需要承担赔偿责任。《民法典》第一千零九十一条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：（一）重婚；（二）与他人同居；（三）实施家庭暴力；（四）虐待、遗弃家庭成员；（五）有其他重大过错。《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民法典>婚姻家庭编的解释（一）》第八十七条规定，承担民法典第一千零九十一条规定的损害赔偿责任的主体，为离婚诉讼当事人中无过错方的配偶。法律依据：《民法典》第一千零九十一条有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：（一）重婚；（二）与他人同居；（三）实施家庭暴力；（四）虐待、遗弃家庭成员；（五）有其他重大过错。《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民法典>婚姻家庭编的解释（一）》第八十七条承担民法典第一千零九十一条规定的损害赔偿责任的主体，为离婚诉讼当事人中无过错方的配偶。

闺女出嫁后，户口可迁回娘家，但宅基地加名需符合规定。需了解当地宅基地政策，确保闺女符合加名条件。若涉及权益纠纷或政策限制，建议及时咨询。

租房中介费由谁承担法律并无严格限制，只要是各方达成一致的合意即可，一般情况下中介费一般由出租方、承租方同承担，也有合同中约定由一方足额承担的情形。根据2021年实施的《民法典》第九百六十三条规定，中介人促成合同成立的，委托人应当按照约定支付报酬。对中介人的报酬没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，根据中介人的劳务合理确定。因中介人提供订立合同的媒介服务而促成合同成立的，由该合同的当事人平均负担中介人的报酬。中介人促成合同成立的，中介活动的费用，由中介人负担。法律依据：《民法典》第九百六十三条中介人促成合同成立的，委托人应当按照约定支付报酬。对中介人的报酬没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，根据中介人的劳务合理确定。因中介人提供订立合同的媒介服务而促成合同成立的，由该合同的当事人平均负担中介人的报酬。中介人促成合同成立的，中介活动的费用，由中介人负担。

干部的退休年龄规定：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人或基层干部，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的应退休。且之后女性退休年龄每3年延迟一岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直到2045年同时达到65岁。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企事业单位、机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，也适用于工作条件与工人相同的基层干部；（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。