苏州刑事律师文集

1、非法拘禁罪请律师的收费参考：法律咨询，基准收费标准为300元/次；代理申诉和控告，基准收费标准为4000元/件；担任被告人的辩护人或自诉人、被害人的诉讼代理人基准收费在审查起诉阶段为4000元/件。2、法律依据：《律师收费管理办法》第八条，政府制定的律师服务收费应当充分考虑当地经济发展水平、社会承受能力和律师业的长远发展，收费标准按照补偿律师服务社会平均成本，加合理利润与法定税金确定。《律师收费管理办法》第九条，实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素：(一)耗费工作时间；(二)法律事务的难易程度；(三)委托人的承受能力；(四)律师可能承担的风险和责任；(五)律师的社会信誉和工作水平等。

申请行政复议的具体流程包括：首先，准备好行政复议申请书和相关证据材料；其次，向作出行政处罚决定的行政机关或其上一级行政机关提出复议申请；最后，等待行政机关的复议决定。复议期间，原行政处罚决定不停止执行，但复议机关认为需要停止的除外。

您好，这个需要对具体情况加以分析。

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苏州工资的计算标准是：日工资=月工资收入÷月计薪天数；小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。

可以向居住地党组织提出入党申请。根据相关规定，入党申请人一般向工作、学习所在单位党组织提出入党申请，如果没有工作、学习单位或工作、学习单位未建立党组织，向居住地党组织提出入党申请，村委会是基层群众性自治组织，不是党组织。法律依据：《中国共产党发展党员工作细则》第六条入党申请人应当向工作、学习所在单位党组织提出入党申请，没有工作、学习单位或工作、学习单位未建立党组织的，应当向居住地党组织提出入党申请。流动人员还可以向单位所在地党组织或单位主管部门党组织提出入党申请，也可以向流动党员党组织提出入党申请。

离婚赔偿金额确定需考虑实际情况。一般来说，处理方式包括协商确定和法院判决两种。协商不成时，可向法院起诉，法院将综合考虑双方过错程度、经济能力等因素来判定赔偿金额。

法律分析：满足条件可以转校。有下列情况之一者，不予考虑转专业、转学：（1）新生入学未满一学期者；（2）由一般院校转入重点院校者；（3）由专科转入本科者；（4）本科三年级（含三年级）以上或专科二年级（含二年级）以上者；（5）师范院校（学校认为不宜学师范者除外）转入其他院校者；（6）无正当理由者。法律依据：《全日制普通高等学校学生学籍管理办法》第二十一条学生有下列情况之一者，应准许转专业、转学：学生确有专长，本人申请，由所在系（专业）推荐，经转入系（专业）考核证实，转入该系（专业）更能发挥其专长者；需转入其他院校者，由转出学校推荐，经转入学校考核证实，转学更能发挥其专长者；

辞退员工需谨慎处理。先通知工会，再与员工协商解除，最后进行交接清算。若员工有异议，应耐心沟通，必要时可寻求法律支持，确保过程合法、公正、透明。