苏州其它律师文集

浅谈企业合同风险的防范
两千多年前,《黄帝内经》中提出“上医治未病,中医治欲病,下医治已病”,即医术最高明的医生并不是擅长治病的人,而是能够预防疾病的人。同样的,一个精明的企业管理者也
颜惠律师
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浅谈企业合同风险的防范
受过刑事处罚的人,包括子女不能从事哪些工作。最新!
刑事处罚:一般来说是对于触犯了刑法的人所采用的处罚。随着社会的进步,国家的法律法规也变得越来越严格,同时法律法规的内容也是越来越健全。对于曾经受到过刑事处罚的人
弘毅团队律师
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受过刑事处罚的人,包括子女不能从事哪些工作。最新!
购买法院拍卖的不动产可能存在的风险
购买法院拍卖的不动产可能存在的风险:1、法院可能“包前不包后”,只管拍卖和协助竞拍人办理过户手续。一般而言,集体土地的房子产权,法院一般不会拍卖,拍卖也不能过户
颜惠律师
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购买法院拍卖的不动产可能存在的风险
浅谈家族财富传承的工具
在中国有句古话叫做,“富不过三代”,那只不过是穷人的自我安慰而已。事实上,家族的财富传承往往超过了三代以上乃至n代,比如:洛克菲勒家族,摩根家族,希尔顿家族等等
颜惠律师
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浅谈家族财富传承的工具
借名买房的风险提示
之前有顾问单位的股东咨询借名买房存在什么法律风险,笔者通过整理发现存在以下风险,望大家谨慎对待此问题:一、借名购买经济适用房等政府针对特殊人群的政策房屋,存在的
颜惠律师
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借名买房的风险提示
2021最新酒驾醉驾成本
根据道路交通安全法相关规定,酒驾、醉驾交通违法,均要付出沉重的法律成本:●饮酒驾驶=暂扣6个月机动车驾驶证+1000-2000元罚款+一次记满12分。●再次饮酒
徐昊律师
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2021最新酒驾醉驾成本
中纪委答复:公务员下班后开滴滴、送外卖等,原则上不算违纪
也引发了网友对公务员待遇的讨论党员干部下班后借款给他人收取正常利息究竟有没有违纪?
徐昊律师
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中纪委答复:公务员下班后开滴滴、送外卖等,原则上不算违纪
施律师网站相关案例
2016苏0582民初11304号:建设工程优先受偿权案件委托人承建的范围是张家港某小区园林绿化工程,施工完成后发包方陷入财务危机,被多家单位起诉,如果依照常规
施亚军律师
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关于员工加班费/年休假的总结
关于员工加班费/年休假的总结案情介绍:申请人:张某;被申请人:某公司,申请人与被申请人因加班费、年休假工资争议经昆山市劳动人事争议仲裁委员裁决,现已收到裁决书。
张兴律师
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关于员工加班费/年休假的总结
读案学法|买到假“戴森” 商家赔十倍
6·18假一赔十?满足你!“6·18购物狂欢节”即将来袭,压抑了大半年的购物冲动,相信大家早已摩拳擦掌,跃跃欲试,将喜爱的商品添加至“购物车”,只等那6月18日
倪晓敏律师
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读案学法|买到假“戴森” 商家赔十倍
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最新问答
就我朋友送我的狗现在要要回去了不还违法吗
应还狗给朋友。如狗已遗失或损坏,应赔偿;如想保留狗,可与朋友商议购买。总之,需与朋友沟通,寻求双方满意的解决方案。
交通事故发生在叉车工业园区的道路上,也破坏了事故现场如何定责
发生交通事故报警之后,交警到现场进行勘测调查之后会根据事故双方的行为对交通事故所起的作用以及过错的严重程度认定交通事故责任。交通事故责任认定分为全责、主次责和同等责任。
个体户理发店需要交社保吗
个体户理发店作为用人单位,需要为其员工缴纳社会保险,这是中国法律规定的义务。根据《中华人民共和国社会保险法》和《劳动法》,用人单位必须依法参加社会保险,并按时足额缴纳社会保险费。具体来说,社会保险通常包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。个体户理发店的经营者需要到当地社会保险经办机构办理社会保险登记,并为员工办理社保手续。办理过程中需要提交企业参加社会保险登记表、经办人身份证、开户银行账户和营业执照等材料。至于具体的缴纳比例,通常是以个人工资总额或当地社平工资为基数计算,例如养老保险个人为8%,单位承担12%;医疗保险个人承担2%,单位承担8%;失业保险个人为1%,单位承担2%;工伤保险和生育保险单位承担1%,个人无需承担。
钱承律师 钱承律师
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物业是否有权对违章搭建的业主提起法律诉讼
常见的处理方式包括:责令拆除、向行政管理部门报告、提起法律诉讼。选择哪种方式取决于业主的配合程度和违章搭建的严重性。初步可责令拆除,如业主不配合,可向行政管理部门报告,最后可考虑法律诉讼。
高空抛物砸伤民事赔偿金额?
高空抛物砸伤人,一般应赔偿实际损失和人身伤害相关费用。选择处理方式时,可协商和解,或通过法律途径解决,视情况选择最有利于双方的方式。
想要退款,但对方不给退款怎么办?
消费者在遇到退款问题时,可以选择和商家进行协商处理,协商不成,可以报消费者协会调解处理,调解不成的,可以向相关人民法院提起诉讼处理。
到了退休年龄,有补偿吗?
劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。当合同未到期,单位单方提出变更劳动合同,无法与劳动者达成一致的,劳动合同不得变更。如果单位以此解除劳动合同的,属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同,劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。