苏州劳务派遣律师
苏州
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马政鹏律师
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苏州市姑苏区苏站路1588号世界贸易中心A座1903
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周钦明律师
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苏州工业园区旺墩路158号新能大厦三楼
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钱承律师
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江苏省苏州市吴中区太湖东路139号
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李洋律师
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江苏省昆山市前进西路1288号万象汇写字楼1615室
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赵德明律师
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苏州市昆山市前进东路888号弘基财富广场1号楼8楼
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王伟律师
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江苏苏州太仓市
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李加刚律师
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地址:江苏省苏州市姑苏区竹辉路588号(中国银行东邻)
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严伟霞律师
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苏州市工业园区九章路69号恒泰理想创新大厦A幢6
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刘毅律师
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苏州工业园区苏州大道西9号中海财富广场东塔26楼(地铁一号线星海广场)
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杨梦皎律师
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江苏省昆山市前进西路1288号万象中心1615室
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崔志祥律师
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江苏省苏州市姑苏区苏站路1588号苏州世界贸易中心B座2202-2203单元
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吴天成律师
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苏州市苏州工业园区苏州大道东265号现代传媒广场21楼
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唐飞律师
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苏州工业园区东环路1500号现代创展大厦1702室。
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戴隆晶律师
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江苏省常熟市琴川街道黄河路12号国际贸易中心A座13层北京盈科(常熟)律师事务所
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沈卫律师
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苏州市吴江区花园路2518号通鼎国际大厦二楼201—206室
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法律知识
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苏州律师问答
工伤是劳务派遣单位赔偿还是用人单位赔偿
劳务派遣
员工受伤,赔偿责任归谁?工伤伤残赔偿范围有哪些?未缴保险费有何后果?本文详细解读了
劳务派遣
中的工伤赔偿问题,帮助你了解权益与责任。
#劳务派遣
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劳务公司注册条件需要哪些
开设劳务公司需满足多项条件:公司形式、注册资本等。这些条件确保公司合法合规运营,保障劳动者权益,促进劳务市场健康发展。本文将详细解读这些条件,为有意开设劳务公司提供指导。
#劳务派遣
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劳务公司需要哪些资质
劳务公司需要满足一定的资质要求才能合法经营。劳务公司需满足哪些资质要求?本文将为您详细解读劳务公司所需的资质条件,助您了解劳务公司的合规要求。
#劳务派遣
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劳务公司怎么注册
想要了解劳务公司如何注册?本文详细介绍了劳务公司注册的完整流程,包括工商核名、提交材料、登记、刻章、开设基本户和办理税务手续等。同时,还提供了注册费用和所需材料的清单。
#劳务派遣
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劳务关系和劳动关系有区别吗
劳务关系和劳动关系有区别。劳务关系和劳动关系的区别包括产生的依据不同、适用的法律不同、主体性质及其关系不同等。劳务关系和劳动关系的共同点是都以劳动为给付标的、都具有合同性质等。
#劳务派遣
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劳务派遣工,江苏苏州昆山规定是24元,中介给我们按照20元一小时发放,属不属于违法行为
如果合同写明按照20元一小时发放,签字认可的情况下就不属于违法
本人为无锡劳务派遣人员工作,但社保交给我苏州,违法吗?
你好,劳务派遣工的工资和福利是由用工单位提供支付(或由劳务公司代付)。工资施行同工同酬。用工单位无同岗位其他劳动者,参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。社保也是要办理缴纳的。只是不同的用工单位具体运作标准不同:有的是按照平均标准,有的是按照最低标准。
我是劳务派遣人在无锡工作,公司是宿迁市的,但是社保给我交在苏州,苏州有公司的分公司,违法吗
您好,这样交社保是不违法的。
劳务派遣工合同三个月,只上满一个月离职不按照合同上工资算,按照苏州最低底薪算合法吗
申请仲裁补发工资、赔偿金
想找个苏州相城区的律师,帮忙处理劳务纠纷,顺便了解下收费标准
你好,你这边现在是什么情况?有没有相应的证据
我在张家港鹿苑永达纺纱厂拉运费二年没拉了欠我运费8830元,打电话不接
你好,具体运费产生的是否有凭证?具体电话沟通一下。
你好劳务派遣工没有缴社保我想让补缴行不
劳务派遣工同样享有申请补缴社保的权利。在中国,根据《劳动合同法》及相关法律法规,劳务派遣公司应当为劳动者缴纳社保。如果劳务派遣公司未按规定为劳务派遣工缴纳社保,劳动者可以申请劳动仲裁,要求公司补缴社保。此外,劳动者也可以向当地的劳动监察大队等部门或社保部门投诉反映,要求补缴社保。
劳务派遣工能申请补缴社保不?
你好 劳务派遣可以申请
我是派遣工然后劳务说的是车接车送然后他让我住宿舍 当时他说住宿不要钱然后是我自己交个水电费就行
你好,您的务工合同有没有关于房租的协议
不是应届本科毕业生到苏州可以办人才引进吗
苏州人才引进政策具体有以下要求: 1、具有全日制普通高等学校本科以上学历; 2、具有中级以上专业技术职务任职资格; 3、具有全日制普通高校紧缺专业大专学历; 4、国内全日制硕士以上学历者可享受先落户后就业政策,其他人员在杭均要有就业单位。 :《人力资源市场暂行条例》第九条法律依据:《人力资源市场暂行条例》第九条 县级以上人民政府应当将人力资源市场建设纳入国民经济和社会发展规划,运用区域、产业、土地等政策,推进人力资源市场建设,发展专业性、行业性人力资源市场,鼓励并规范高端人力资源服务等业态发展,提高人力资源服务业发展水平。 国家鼓励社会力量参与人力资源市场建设。 申请上海的人才引进需要哪些材料 1、用人单位申请报告的; 2、上海引进人才申请表; 3、营业执照、组织法、法人登记证等; 4、劳动合同或者三年以上劳动合同; 5、反映政治素质和能力表现的有关材料; 6、学历证书、专业技术职务资格或者专业资格证书;
我家小孩考进了苏州市立医院做护士 签的是劳务派遣 该不该去上
申请劳动仲裁进行维权
你好,我想问一下苏州太仓这边的劳务派遣工,因为怀孕或者公司效益不好而辞退员工怎么办?
怀孕的劳务派遣人员,除存在过失性辞退情形外,不得辞退。用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
你好,我想问一下苏州太仓的劳务派遣工如何因为怀孕或者公司效益不好而解雇员工。
非法解雇的情形: (一)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (二)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (三)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (四)法律、行政法规规定的其他情形。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
您好,我想问一下苏州太仓这边的劳务派遣工,因为怀孕或公司效益不佳而辞退员工的处理方式?
对于怀孕的劳务派遣人员,除存在过失性辞退情形外,派遣单位不得单方面辞退。派遣单位违法解除劳动合同,派遣人员要求继续履行劳动合同的,派遣单位应当继续履行;派遣人员不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,派遣单位应当支付赔偿金。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
本人签订了深圳派遣工合同,工作地点在苏州,工伤鉴定七级,在苏州可以起诉吗?
工伤异地起诉,要看根据实际情况确定。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条规定,劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地,用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。 用人单位未经注册、登记的,其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。 有多个劳动合同履行地的,由最先受理的仲裁委员会管辖。劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。法律依据:《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条 劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地,用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。 用人单位未经注册、登记的,其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。 有多个劳动合同履行地的,由最先受理的仲裁委员会管辖。劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。案件受理后,劳动合同履行地或者用人单位所在地发生变化的,不改变争议仲裁的管辖。
我签的深圳派遣工合同在苏州工作,工伤鉴定七级,能在苏州起诉吗?
深圳工伤纠纷的处理流程:劳动者可以先要求用人单位垫付医疗费,进行治疗;然后收集劳动关系的相关证明;进行工伤认定;进行劳动能力鉴定;申请劳动仲裁,索赔工伤待遇。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
我签了深圳派遣工合同,工作地点在苏州,工伤鉴定七级,在苏州能起诉吗?
深圳工伤纠纷的处理流程:劳动者可以先要求用人单位垫付医疗费,进行治疗;然后收集劳动关系的相关证明;进行工伤认定;进行劳动能力鉴定;申请劳动仲裁,索赔工伤待遇。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
苏州太仓这边劳务派遣工,因怀孕或者说公司效益不好辞退员工的怎么处理?
劳动者怀孕被公司辞退,属于违法辞退的,可通过协商、申请仲裁等方式来维权,要求单位继续履行劳动合同或者支付经济赔偿金;属于过错性辞退的,则不能要求继续履约或者要求赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条<br/> 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。<br/> 第四十八条<br/> 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 <br/> 第八十七条<br/> 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 <br/> 《中华人民共和国劳动法》第七十七条<br/> 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
对于研究生就业,昆山市有什么人才引进政策吗?有补贴吗?假如是去日企就业,也享受政策吗?
人才引进政策具体有以下要求: 1、具有全日制普通高等学校本科以上学历; 2、具有中级以上专业技术职务任职资格; 3、具有全日制普通高校紧缺专业大专学历; 4、国内全日制硕士以上学历者可享受先落户后就业政策,其他人员在杭均要有就业单位。 :《人力资源市场暂行条例》第九条法律依据:《人力资源市场暂行条例》第九条 县级以上人民政府应当将人力资源市场建设纳入国民经济和社会发展规划,运用区域、产业、土地等政策,推进人力资源市场建设,发展专业性、行业性人力资源市场,鼓励并规范高端人力资源服务等业态发展,提高人力资源服务业发展水平。 国家鼓励社会力量参与人力资源市场建设。 人才引进的办理流程是什么 1、自查是否符合条件,确定档案所在地。网上预申报。首先对应政策确定自己是否符合人才引进条件; 2、准备资料可以在苏州市人才交流服务中心下载表格,或者亲自去人才市场领取表格; 3、正式提交材料,现场审核三个表格填好、无犯罪记录证明开好后,就可以到人才市场提交材料; 4、调档案,两地办理材料齐全,审核通过之后,调动受理窗口会发商调函调档。
与公司的劳务问题?
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