苏州工伤索赔律师

苏州
工伤索赔
综合排序
马政鹏
服务 2.3万人好评 14 响应 1小时
擅长:合同纠纷、房产纠纷、债权债务、交通事故
口碑良好
经验丰富
马政鹏律师
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王林
服务 3714人好评 1 响应 1小时
擅长:合同纠纷、债权债务、继承、婚姻家庭
经验丰富
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钱承
服务 1925人好评 2 响应 1小时
擅长:婚姻家庭、劳动纠纷、合同纠纷、损害赔偿
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刘毅
服务 1.7万人好评 25 响应 1小时
擅长:交通事故、婚姻家庭、劳动纠纷、合同纠纷
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李洋
服务 1553人好评 6 响应 1小时
擅长:婚姻家庭、劳动纠纷、合同纠纷、刑事案件
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赵德明
服务 708人好评 10 响应 1小时
擅长:婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故、合同纠纷
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颜惠
服务 4635人好评 8 响应 1小时
擅长:婚姻家庭、合同纠纷、债权债务、劳动纠纷
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普法先锋
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李加刚
服务 1.0万人好评 253 响应 1小时
擅长:婚姻家庭、继承、刑事案件、交通事故
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李加刚律师
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法律知识
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律师问答
没有做工伤鉴定怎么谈赔偿事宜的问题
  没有做工伤鉴定,职工仍可要求用人单位按《工伤保险条例》进行赔偿。赔偿包括医疗费用、伙食补助、交通食宿费、伤残辅助器具费用、劳动能力鉴定费及其他相关费用。
#工伤认定
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没有做工伤鉴定怎么谈赔偿事宜的问题
工伤九级停工留薪期是几个月
  工伤九级停工留薪期一般不超十二个月,如果特殊情况的可以适当延长。如果因为工伤停工留薪需要护理的一般由用人单位进行负责,期限过后如果可以正常工作的会正常发工资。
#工伤伤残等级
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工伤九级停工留薪期是几个月
单位死亡抚恤金较上年减少的原因是什么
  单位死亡抚恤金较上年减少可能是受国家政策规定、死者在职期间的贡献和表现这些因素影响。在领取抚恤金的时候,需要准备好相关的资料并提交,经审核通过后才可以领取。
#工伤死亡
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单位死亡抚恤金较上年减少的原因是什么
在工地发生工伤怎么办
  在工地发生工伤的处理方式是先将工伤人员送往医院进行救治、申请工伤认定、认定结果出来后还可以在伤情相对稳定时申请劳动能力鉴定等。工地发生工伤赔偿项目主要包括住院伙食补助费、食宿费以及医疗费等。
#工伤事故处理
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在工地发生工伤怎么办
在工地发生工伤怎么办
  在工地发生工伤的处理方式是先将工伤人员送往医院进行救治、申请工伤认定、认定结果出来后还可以在伤情相对稳定时申请劳动能力鉴定等。工地发生工伤赔偿项目主要包括住院伙食补助费、食宿费以及医疗费等。
#工伤事故处理
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在工地发生工伤怎么办
司机在开班车,提前让员工下车,员工下车后自己摔骨折,司机需要付责任吗
司机是否需要承担责任,需要根据具体情况分析。以下几个方面是判断责任的关键: 司机行为是否合理:如果司机提前让员工下车是因为紧急情况或不可抗力,且已经采取了合理的安全措施,那么司机可能不需承担责任。 公司规章制度:如果公司有明确的上下车规定和应急预案,并且司机的行为符合这些规定,那么司机可能不必承担责任。 员工受伤的具体情况:如果员工在下车过程中由于自身疏忽大意导致摔伤,那么司机可能不需负责。 司机的过错程度:如果司机在没有合理理由的情况下擅自改变行程,或者在员工下车时未采取必要的安全保障措施,导致员工受伤,司机可能需要承担一定责任。 调查结果:最终责任的判定需要依据相关部门的调查结果,包括事故现场调查、监控视频分析、目击者证言等。
工伤鉴某某果没有评上级公司不管不问我就投诉了公司。请问我该咋办?为什么咨询要收费
如果您在工作中受到了工伤,并且经过工伤鉴定后发现自己不适合原来或者现在的岗位,您可以采取以下步骤来维护自己的权益: 与公司沟通:首先,尝试与公司进行再次沟通,说明您当前的身体状况和工作能力限制,提出您的困难和需求。 工伤认定:确保您的工伤认某某果是正式有效的,并且已经按照法定程序进行了备案。 劳动能力鉴定:如果工伤导致您的劳动能力受到了影响,可以申请劳动能力鉴定,以确定您的伤残等级和相应的待遇。 协商赔偿和调岗:根据工伤鉴某某果和劳动能力鉴某某果,与公司协商相应的工伤赔偿和调岗方案。如果公司提出的赔偿和调岗方案不合理,可以拒绝接受。 法律援助:如果公司拒绝合理赔偿或调整岗位,您可以寻求法律援助。可以咨询律师或联系当地劳动监察大队、工会组织等相关部门寻求帮助。 劳动仲裁:如果协商无果,可以提起劳动仲裁申请,要求公司按照法律规定支付工伤赔偿金和/或安排适合的工作岗位。 法律诉讼:如果劳动仲裁未能解决问题,您可以向人民法院提起诉讼,依法维护自己的合法权益。 在整个过程中,保留好所有与公司沟通的记录、工伤鉴某某果、劳动能力鉴某某果等相关证据,以便在必要时使用。
现在又受了工伤。工伤鉴某某果没有评上级公司不管不问我就投诉了公司。请问我该咋办?
面对工伤后的岗位调整问题,您可以采取以下步骤: 重新评估:请医生对您的健康状况进行重新评估,确定您目前的身体能力和适合的工作类型。 与公司沟通:与公司人力资源部门或工伤管理部门进行深入沟通,说明新岗位的不适应性,并提供医生的评估报告作为依据。 协商解决方案:尝试与公司协商,寻求一个双方都认可的解决方案。这可能包括进一步的岗位调整、培训、工作时间的调整或其他形式的支持。 劳动仲裁:根据中国的劳动法律法规,如果工伤赔偿或工作调整问题无法通过协商解决,您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。 劳动监察:如果公司违反了工伤保险条例或劳动法规定,您可以向当地劳动监察大队投诉,请求他们介入调查并督促公司履行法定义务。 工伤认定复核:如果您对工伤鉴某某果不满意,可以向上一级的劳动能力鉴定委员会申请复核。 在整个过程中,确保保存所有与工伤和工作调整相关的文件和沟通记录,这些都可能成为后续解决问题的重要证据。
退休工人工伤二次手术费用公司给报销吗
你好,和公司协商了没有