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我和别人合伙开公司,但是不赚钱,不想合伙了,想起诉我怎么办
合伙纠纷可通过协商、调解或诉讼处理。协商是首选,成本低且效率高;调解可由第三方介入,更公正;诉讼则具法律强制力。选择方式时需考虑纠纷性质、双方关系及成本等因素。
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尹XX取保候审成功案件
多种疾病,其以前没有违法犯罪行为,更何况,该案件,根据尹XX陈述,其没有犯罪,没有X侵他人。我作为尹XX的在侦查阶段的辩护律师,申请公安机关考虑其身体有病,为了他的健康,最为关键的是他存在可能无罪的重要因素,许可给他取保候审,申请人的亲属愿意提供保证人或保证金作为担保。辩护律师的申请得到公安机关的重视,做出取保候审的决定,尹XX在公安人员的接送下,回到家中。发布者:詹彦平律师
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甭想拿调岗、旷工说事,你违法了就是违法了
,后其又以我方旷工、严重违纪为由,解除合同。辩护策略:根据民法典之相关规定,劳动合同法第40条之规定,结合案件事实,涉及合同变更、薪资调整、岗位变动等均需和劳动者达成一致,否则公司可能涉嫌违法。因此针对此策略我方准备了充足的证据。判决结果:
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公司不可处理股东个人财产
司的法定代表人、股东,故其公司有权作为原
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效力的。《劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、劳动合同无效的情形有哪些劳动合同无效的情形有如下:1.合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书,聘用单位不具备招聘资格等。2.合同内容不合法,即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗,或是损害了国家及社会的公共利益。3.意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物,应该是当事人真实的意思表示。4.合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务,或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。三、劳动合同纠纷的诉讼时效是多久劳动合同纠纷的诉讼时效一般是十五日内,当事人对劳动纠纷的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。就劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
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