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泰安律师问答
辞退员工补偿是一个月的底薪吗
辞退员工的补偿并非只是一个月底薪,而是根据劳动者过去一年的平均工资计算。补偿金计算方式根据工作年限而定,支付条件与法律规定也需遵守。
#经济补偿金
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辞退员工工资怎么结算
本文为您详细解析了员工被
辞退
时的工资结算方式,试用期解雇员工的规定,以及违法约定试用期的责任。了解这些内容,有助于您更好地维护自己的合法权益。
#辞退
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单位无故辞退违反了什么劳动法律规定
单位无故
辞退
员工违反《劳动合同法》,员工有权要求支付赔偿金。法律明确了劳动合同的各个环节,解雇员工需遵循法定程序和条件。
#辞退
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辞退员工补偿金是按实发工资算还是应发工资
辞退员工补偿金是按实发工资算还是应发工资?经济补偿和赔偿金的计算方式有何不同?本文将详细解读《劳动合同法》的相关规定,帮助读者了解不同辞退原因下的补偿标准和方式。
#经济补偿金
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被辞退需要开离职证明吗
被
辞退
的员工需要开具离职证明,这是《劳动合同法》的明确要求。离职证明不仅是法律要求,也是维护劳动者权益的重要措施。本文详细解释了被
辞退
员工开具离职证明的法律依据、程序以及注意事项。
#辞退
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我在高速路上上班我们两个人干了三个人的活,不给他开除我们,如果不给他就不叫干这是合法的吗
你们被开除了么,现在你们在哪里
因病被公司辞退是什么补偿
一、员工因病被公司辞退怎么补偿 1、劳动者在患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作时被辞退,用人单位应当额外支付劳动者一个月工资;同时因该种原因解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 二、员工未签订劳动合同的怎么补偿 员工未签订劳动合同的,应当支付双方工资的补偿;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
女53了被单位辞退在单工作6年没保险没劳动合同
您好,请问想让律师怎么帮您
实习期已过半月 无理由辞退大批员工
单位开除员工首先应当按照合同根据我国《劳动合同法》的规定不得无故辞退员工,实习员工实习期不得超过三个月,如果是用人单位提前跟员工沟通后进行辞退,则企业只需交付一个月的工资作为经济补偿,员工如果没有违反公司章程,或者存在重大过失,公司不能无理由解除合同。否则将会支付经济补偿金。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司未签劳务合同,并且未缴纳社保,现在要将我辞退
你好,可以通过劳动仲裁解决
试用期合同里有个请假超过七天劳动合同自动解除,一直干了两个多月马上转正了现在以请假超过七天辞退我是否合理
试用期请假超过多少天也不可以直接辞退。事假只要是用人单位批准了的,不管超过多少天都不可以作为用人单位辞退的理由,劳动者请事假的时间过于长久,用人单位可以不予批准即可。 如果劳动者不假不到,用人单位可以按照企业制定的人力资源制度进行处理,通常连续三天或者累计三天不假不到可以开除。 劳动合同试用期限多久 劳动合同试用期限时间如下: 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月; 3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 :《中华人民共和国劳动法》第三十九条法律依据::《中华人民共和国劳动法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
咨询学校,因为知道劝退学生
退是指劝其退学一般指在校期间由于严重违反学校纪律,且屡教不改,或参与严重的打架斗殴事件、违法乱纪等行为才能用.可由学校领导人发起,由各个主任通过而给与学生的处分.劝退是实际上也是要求学生退学,但是语气较缓和,是比强制退学(开除)略轻一级的处分.目前有些省市已经禁止学校劝退学生。因为劝退不等于开除,但是又等同于开除,需要携带 1.户口簿。 2.转学证明表(经转出(入)学校及其主教育行政部门和地级教育局审核批准)。 3.(外省转入必须有相应的档案材料),并加盖转出学校公章和转出学校所在地地市级教育主管部门的学籍管理专用章。注:普通高中学生转学以学校性质相同、年级相衔接为原则,高一上学期和高三年级以及学生在休学和受处分期间不予转学。办理转学手续时间:学期结束前一周及新学期开学前一周。法律依据:《北京市中小学校学生学籍管理办法》第二十二条 本市户籍义务教育阶段学生在本市内转学的,持户籍、居住地变更等相关证明材料,向就读学校提出申请,学校发给学生转学联系表,学生持联系表到拟转入学校联系,转入校同意并签章后,回到原就读学校确认。经转出和转入区县教育行政部门审核后,予以办理转学手续及学籍信息变更,并报市教育行政部门备案。 学校接收有困难的,区县教育行政部门协调解决。对转入的学生,学校应当按其原就读年级安排插班。必要时可按其学业水平安排年级。 《北京市中小学校学生学籍管理办法》第二十三条 学生户籍由其他省、自治区、直辖市迁入本市的,从境外到本市落户的,有本市户籍在其他省、自治区、直辖市就读的,需转入或转回本市义务教育阶段就读,可参照第二十二条规定办理转学手续。
我是合同制工作人员,公司拖欠工资一年多了,后来我就没在上班,现在公司就想着拿我不上班想辞退我,可以吗?
公司辞退你的理由如果不当,你可以申请劳动仲裁,要求撤销公司决定
幼儿园教师没有教师资格证被辞退,怎么补偿
法律分析:教师资格证是成为教师的必要条件,没有教师资格证被辞退的,当事人是不能主张经济补偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动民法典》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
到现在工作两年两个月了,被公司辞退
您好,单位辞退的,应当支付经济补偿金或赔偿金。
老师你好我要被出书面辞退了怎么办呢?
老师你好我要被出书面辞退了怎么办呢
无缘无故被停职,怎么投诉?
我是村干部,无缘无故被停职,怎么投诉?
没毕业大学生,没签劳动合同,工作一个月突然被辞退,可以要求赔偿吗?
没毕业大学生,没签劳动合同,工作一个月突然被辞退,可以要求赔偿吗?
突然被辞退,没有签订劳动合同,我想问一下我该怎么办
做快捷酒店前台接待2个半月,突然被辞退,没有签订劳动合同,我想问一下我该怎么办
我在公司工作了9年,公司要辞退我有什么补偿?
我在公司工作了9年,到了50岁,公司要辞退我有什么补偿?
我被单位辞退,他们说要下个月才给我结工资,我可以明天就去劳动嘛
我被单位辞退,他们说要下个月才给我结工资,我可以明天就去劳动嘛
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