你好，具体想要咨询什么法律问题呢
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我在泰安工地上干的活，有欠条，有录音，好不好要啊?
可以依据借条或者欠条以及转账凭证及时起诉解决。如果没有直接证据收集录音、聊天记录、证人证言等相关证据起诉解决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十三条用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。第三十四条用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。审核通过
离职一个月期间请假了 没有补回来可以扣上个月工资吗
处理此类问题，常见方式有协商、投诉和仲裁。首先，建议与用人单位协商，寻求双方满意的解决方案。若协商无果，可向劳动监察大队投诉。如问题仍未解决，可考虑在拿到解除通知书后申请劳动仲裁。选择方式时，需权衡时间、成本和效果。
您好 我一天工作十个小时 因为我是暑假工 所以一天工资只有60
暑假工提高工资待遇的合法途径包括：1.与雇主协商，依据工作量和效率提出合理的加薪请求；2.了解并参照当地政府规定的最低小时工资标准，确保自己的报酬不低于此标准；3.若发现雇主未依法支付工资，可收集证据并向劳动监察部门投诉，维护自身权益。
你好公司一个部门内每个人工资降低标准不一样合法吗
你好，用人单位有用工和支付工资待遇的自主权，但是不能低于当地最低工资标准
法院拖欠工资8万怎么处理
针对法院拖欠工资问题，首先需向有管辖权的法院申请强制执行。根据《劳动争议调解仲裁法》及《民事诉讼法》相关规定，如果一方不按期履行调解书或裁决书，另一方有权提出申请，由法院执行。为保障劳动者权益，建议及时采取措施。
我是仓库管理的，我们员工需要售卖啤酒，对账对不上，少了400多块钱应不应扣员工工资？
关于售卖啤酒对账对不上，少了400多块钱的情况，根据《劳动合同法》，用人单位扣员工工资需谨慎。如果没有合法依据擅自扣工资，将面临法律制裁。用人单位应该确保支付员工应得的工资，并确保操作的合法性和合理性。
你好，老板超市不开了，工资还要分开给我发，饭补说不给
如果超市老板在劳动行政部门介入后仍然拒绝支付工资和饭补，您可以依据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条和第九条的规定，进一步向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将对您的案件进行审理，并可能裁定超市老板支付您应得的工资和饭补。若仲裁裁决后对方仍不履行，您还可以根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，向有管辖权的人民法院申请强制执行。
幼儿园学校欠我两个月工资没发，我这时需要用钱，然而我就向学校借了差不多两个月工资的钱是否合理？
对幼儿园学校欠薪情况，可以向学校提出合理要求支付工资的请求。若学校要求你填写借款单并声称需要等待工资发放才能还款，确保在明确理解双方权益的情况下进行操作。如果学校坚持让你立即还款，但未能及时支付你的工资，可以根据合同约定或劳动法规，要求学校按约定支付工资后再进行还款。
公司试用期不支付两天工资，我可以提出异议吗？
针对公司试用期不支付两天工资的情况，你有权提出异议。根据《劳动合同法》的规定，试用期也应当支付工资，即使只工作了两天。你可以通过申请仲裁的方式要求支付工资，甚至可能要求加付赔偿金。及时采取行动以维护自身权益。
法律知识
强制员工加班违反哪一条法律
强制员工加班违反了我国《劳动法》的第四十一条，该条款明确规定了延长工作时间的条件和限制。超出规定时间的加班行为均被视为非法，用人单位需承担法律责任。
#加班费
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法定节假日上班调休有加班费吗
法定节假日上班调休有加班费。依据《劳动法》，法定节假日工作应按不低于工资的300%支付加班费，且调休不能替代加班费支付。法定节假日加班费的计算方式有明确的法律依据。
#加班费
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法定节假日上班调休后还有加班费么
法定节假日上班调休后，还有加班费。根据《劳动法》规定，法定节假日加班需支付300%工资，且调休不替代加班费。劳动者应维护自身合法权益，不应选择沉默。
#加班费
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春节值班三倍工资是上班还是休息
春节值班三倍工资是上班，春节值班且进行了工作的劳动者，可获得不低于工资百分之三百的报酬，休息则不享受此待遇。法定节假日工资报酬的规定主要依据《劳动法》第四十四条。
#加班费
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强制员工加班不给加班费违反劳动法吗
强制员工加班不给加班费违反劳动法。《中华人民共和国劳动法》规定了工时制度和加班费支付标准，不支付加班费即构成违法。补休并不能替代所有情况下的加班费。
#加班费
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