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被违法辞退员工过索赔时效仍获赔偿
员工被违法辞退后，即使超过索赔时效，仍有可能获得赔偿。这取决于具体情况和法律规定。《劳动争议调解仲裁法》对仲裁时效有明确规定，特别是在劳动报酬争议方面有特殊规定。
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员工患病期间被辞退是否合法
员工患病期间被辞退是否合法？工资能否随意扣除？自离员工如何赔偿？本文将详细解答这些疑问，并依据《劳动合同法》等相关法规，为您揭示员工权益保护的法律底线。
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转正员工意外怀孕用人单位应如何应对
转正员工意外怀孕用人单位的应对方法是了解相关法律规定、根据实际情况调整工作岗位、提供福利和支持、制定应急预案等。转正员工意外怀孕用人单位不可以因此辞退员工。
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试用期被用人单位辞退劳动法应如何补偿
试用期被用人单位辞退劳动法规定的补偿是，按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。试用期被用人单位辞退补偿纠纷的解决方法有与公司协商、申请劳动仲裁等。
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七天试用期工资怎么算
七天试用期工资的计算方法包括如果用人单位和劳动者之间有约定的，则依据双方的约定来计算等。七天试用期工资纠纷的解决方法包括劳动者可以和用人单位通过沟通的方式来解决争议等。
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