唐山行政诉讼律师文集

报案时应提供与被骗事件相关的有效证据，例如聊天记录、转账记录、对方信息、交易凭证等，以便警方能够更全面地了解案件情况，并展开调查。

对于离婚时孩子的抚养权问题，常见的处理方式有协议抚养和诉讼抚养两种。双方可先尝试通过协商达成一致，若无法达成协议，则可向法院提起诉讼，由法院根据双方具体情况和孩子的最佳利益原则来判决。在选择处理方式时，建议双方充分考虑孩子的感受和需求，并尽可能通过和平方式解决问题，以减少对孩子的伤害。

回迁安置房交房流程是：1、开发商以书面形式通知回迁户在约定时间内验收及交接房屋；2、回迁户查验建设工程质量检验合格单和商品房房地产权证进行验收；3、开发商提供住宅质量保证书以及住宅使用说明书，双方签署房屋交接书。法律依据：《商品房销售管理办法》第七条商品房现售，应当符合以下条件：（一）现售商品房的房地产开发企业应当具有企业法人营业执照和房地产开发企业资质证书；（二）取得土地使用权证书或者使用土地的批准文件；（三）持有建设工程规划许可证和施工许可证；（四）已通过竣工验收；（五）拆迁安置已经落实；（六）供水、供电、供热、燃气、通讯等配套基础设施具备交付使用条件，其他配套基础设施和公共设施具备交付使用条件或者已确定施工进度和交付日期；（七）物业管理方案已经落实。

一、交通肇事怎么赔偿1、交通肇事的赔偿如下：（1）医疗费。根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定；（2）误工费。根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定；（3）护理费。根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定；（4）住院伙食补助费。可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。二、处理交通事故步骤是什么1、受理报案，公安交通管理部门接到当事人或其他人的报案之后，按照管辖范围予以立案；2、现场处理，公安交通管理部门受理案件后，立即派员赶赴现场，抢救伤者和财产，勘查现场，收集证据；3、责任认定，在查清交通事故事实的基础上，公安交通管理部门根据事故当事人的违章行为与交通事故的因果关系、作用大小等，对当事人的交通事故责任作出认定。

这需要与拆迁单位协商

你好，结合交通部门调解情况确定

公司破产清算的赔偿顺序为：1、破产费用和共益债务；2、破产人所欠职工的工资和保险费用以及法律法规规定的应当支付给职工的补偿金；3、欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；4、普通破产债权。法律依据：《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

辱骂他人处理方式多样，如民事侵权诉讼、刑事诉讼或调解等。选择时应考虑情节严重程度、证据充分性及个人意愿。 解释：从法律角度看，处理辱骂他人的方式主要有民事侵权诉讼、刑事诉讼以及调解等。民事侵权诉讼主要是被害人通过法院向辱骂者提起侵权赔偿的诉讼；刑事诉讼则是在辱骂行为构成犯罪时，由公诉机关向法院提起公诉，追究辱骂者的刑事责任；调解则是在双方当事人都愿意的情况下，通过第三方调解达成和解协议。在选择处理方式时，应考虑辱骂行为的情节严重程度、证据的充分性以及个人意愿等因素。

在被执行人无财产执行的情况下，常见的处理方式包括：等待被执行人获得财产后执行、申请法院对被执行人进行财产调查、或者与被执行人达成执行和解协议等。选择哪种方式，应根据具体情况和法律规定来判断，以确保权益得到合法保障。

公司不与员工签订劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以要求企业每月支付二倍工资。劳动者离职的，用人单位应当支付补偿金。员工自愿不签劳动合同可以吗1、劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿；2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。