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调岗降职降薪
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如果没劳动合同工伤怎么算
没签劳动合同发生工伤怎么办？别担心，工伤赔偿依据和标准仍适用《工伤保险条例》。医疗费用、交通食宿费、康复治疗费等都有明确规定。
#劳动合同纠纷
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关于劳动关系认定机构是哪个
本文深入解读了劳动关系认定的相关机构及其职责，并详细阐述了认定过程中所需的证据要求。
我们还提供了在实际操作中如何保存和利用这些证据的建议，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。
#确认劳动关系纠纷
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服务期与劳动合同期限冲突问题
服务期与劳动合同期限冲突时，双方应遵守服务期约定。劳动者违反约定需承担违约责任，用人单位可要求劳动者继续履行或选择终止合同。用人单位在服务期问题上享有一定主动权。
#确认劳动关系纠纷
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在我国60岁以上务工者是否是劳动关系
关于60岁以上务工者的劳动关系问题，法律上并未统一规定。虽国家规定60岁以上不具备签订劳动合同资格，但实际情况中各地政策差异大。劳动关系与退休年龄非必然关系。
#确认劳动关系纠纷
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申请确认劳动关系仲裁不受理怎么处理
遇到劳动仲裁不受理怎么办？本文详细解析了处理方式、不受理条件及申请书。了解这些，让你在劳动纠纷中更有底气。快来看看如何维护自己的权益吧！
#确认劳动关系纠纷
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咨询一下我在景区工作，现在公司安排我调岗，如果调岗后被辞退，补偿的年限能累加吗
您好，如您情况描述，如果调岗到酒店工作，可以在签署合同时要求将工龄进行累计，这样可以保护劳动者的合法权益，以免日后因工龄累计而发生纠纷。
签了同意调岗书面协议能反悔嘛
你好，如果已经签署了一般不能再反悔。
工厂放假被调岗，公司按旷工，主动离职为由给停缴社保
你好，如果解除劳动合同关系，单位没有再交社保的义务了。
你好，我所在的公司以调岗的名义让我们主动辞职，应该怎么办
调岗需要公司与员工协商一致才可以，如果员工不同意，公司是不能对员工调岗。
请问在公司甲班当电工调我去乙班当电工需要我本人同意吗？
你好，如果没有改变工种，这属于单位的内部调整。
公司调岗怎么办，不熟悉新岗位的工作内容
你好，要看是否伤害你的利益，否则应该服从
我怀孕了 公司要给我调岗我不同意
可以先与公司协商，协商不成，可提起劳动仲裁。
企业分厂要求我转岗，就是不给我安排岗位。请问企业的作法违法吗？是否属于恶意调岗。我该如何应对
你好，根据你们之间的劳动合同约定内容办理
如果分厂不给按排岗位，是否属于未按劳合同的约定提供劳动条件。企业的作\法是杏违法？劳动者应怎样应对？
企业安排员工在家办公，员工拒绝的，用人单位可以拒绝支付劳动报酬或者解除劳动合同。可以按照生产经营需要，安排员工在家，实行分散工作、分散休息方式保持正常生产经营。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员
工伤后回单位，降职，降薪怎么办？
这个需要结合你的身体状况来分析，正常来说是不允许随意降职降薪的