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天水律师问答
罪犯劳动报酬有哪些
罪犯劳动报酬因刑罚种类而异,管制罪犯同工同酬,拘役罪犯酌量发报酬,有期徒刑和无期徒刑罪犯无报酬。社区服刑人员可继续参保缴费,享受基本养老保险待遇。
#工资
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基本工资包括什么
你清楚基本工资包括什么吗?除了固定薪水,还有哪些部分组成?本文将为你揭秘基本工资的具体内容,以及标准工资与基本工资的区别,帮助你更好了解自己的薪酬待遇。
#工资新知
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工人工伤期间工资怎么发
工人发生工伤时,停工留薪期间的工资应如何发放?疫情期间员工待业工资如何计算?本文将详细解答这些问题,包括工伤期间的工资待遇标准以及疫情下的工资发放规定,确保你的权益得到保障。
#工伤期间工资
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劳动法规定怎么降工资
本文将从劳动法角度解读如何合理降薪,探讨“技能工资”的真正含义,以及如何实现收入的合理化。对于职工而言,理解这些规定和原则,有助于维护自身权益,促进企业的可持续发展。
#工资集体协商
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工资税收比例是怎样的
本文详细介绍了工资税收比例的计算方法,包括个税起征点与税率,以及个人所得税的免税项目。工资收入越高,税收比例也越高,最高可达45%。
#工资新知
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谢谢,应该如何保护我的劳动权力和之前工作的工资不被扣罚,还被责怪不想干了门就在那?
法律分析:原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚,除非员工给用人单位造成了实际的经济损失,或者按照用人单位规章制度的规定,用人单位可以对员工进行一定的经济处罚,但是不可以超过当月工资的20%。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
你好我和老板谈工钱时,没有打字条只是电话上谈了,也没录音,怎么样才可以把通话内容调出来呀
你好,录音内容没办法调取,你可以在打电话录音。
你好,最近学校实行收取课后服务费此项费用,请问合法合规吗
不违法。全国有多个省份下发文件,同意将中小学课后服务费列为中小学服务性收费项目,也就是说中小学学校可以收取课后服务费。具体收费标准由教育行政主管部门提出意见,具体价格由教育主管部门视具体情况而定。法律依据:《国家发展改革委、教育部关于规范中小学服务性收费和代收费管理有关问题的通知》各省、自治区、直辖市发展改革委、物价局,教育厅(教委),近年来,在各级党委、政府的领导下,经过各方面的共同努力,规范教育收费、治理教育乱收费工作取得了明显成效。为巩固教育收费治理工作成果,进一步规范公办中小学校服务性收费和代收费行为,现就有关事项通知如下: 一、严格界定服务性收费和代收费范围 中小学服务性收费是指学校(包括义务教育学校、高中阶段学校、中等职业学校)在完成正常的教学任务外,为在校学生提供由学生或学生家长自愿选择的服务而收取的费用。中小学代收费是指学校为方便学生在校学习和生活,在学生或学生家长自愿的前提下,为提供服务的单位代收代付的费用。农村地区义务教育阶段学校除按规定向学生收取作业本费、向自愿入伙的学生收取伙食费外,严禁收取其他任何费用。 二、严格执行服务性收费和代收费审批权限 中小学服务性收费和代收费项目、收费标准由省级教育主管部门按照学校组织学生活动和学生在校学习、生活的实际需要,综合考虑实际成本、当地经济发展水平和居民经济承受能力等因素提出意见,经省级价格主管部门审核,两部门共同报省级人民政府审定后执行。 三、服务性收费和代收费必须坚持自愿和非营利原则 中小学按照规定收取服务性收费和代收费,必须坚持学生或学生家长自愿原则。 四、严格执行服务性收费和代收费公示制度 各地要通过网络、报纸、广播、电视等多种形式,将按规定权限批准的中小学服务性收费和代收费项目、标准等列入政府信息公开范围,主动向社会公开。 五、加强服务性收费和代收费资金管理 服务性收费和代收费不属于行政事业性收费,不实行收支两条线管理。服务性收费收入由学校根据实际支出列支;代收费收入由学校全部转交提供服务的单位,不得计入学校收入。 六、强化服务性收费和代收费监督 检查各地要将规范学校服务性收费和代收费作为治理教育乱收费工作的重点,坚决禁止侵害学生利益的行为。
我们是房地产营销公司的,公司领导接的项目,我们去干了两个月多,提成不给发放,我该如何维护自己的权益
您好,公司不发提成的可以先跟公司协商处理,处理不成的到当地劳动部门申请劳动仲裁。
饭店老板不发工资,骂我,还要打我,怎么办
您好,可以直接报警处理
请问我刚面的酒店前台工作,底薪2000但是说前三个月是按照工资百分之六十发放
工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬,劳动者只要付出了劳动,就有获得劳动报酬的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
老板说不够一个月不发工资
法律分析:劳动者工作不满一个月辞职时,用人单位不给工资的,是属于侵犯劳动者利益的行为,劳动者可以通过向劳动部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
我在烧烤店找了个兼职,我决定不干了,总共才480元,但是老板说下月十五才发工资,拖欠工资,怎么解决
老板拖欠工资,劳动者可以与其协商,约定明确的支付工资的日期;协商不成的,可以去劳动局投诉,由劳动局责令其限期支付;或者申请调解组织、劳动仲裁委等来处理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
你好,工程款,讨薪,对方公司在山西,
您好,协商不成的,建议您委托律师向工程所在地法院起诉解决。
老板不算帐并胡说,有什么办法
你好,可以向法院直接起诉处理
他欠我人工工资钱?
他欠我人工工资钱
员工提成销售额扣除企业13%的增值税,计算提成合法吗?
员工提成销售额扣除企业13%的增值税,计算提成合法吗?
没有签合同双倍工资?
我想咨询没有签合同双倍工资
工厂辞职了不发工资怎么处理
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我上了三天班,上班被顾客性骚扰,提出离职,老板不发工资
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请问快手平台乱扣钱应该找哪个部门
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教师退休后的死亡抚恤金是多少,还是按退休后的工资?
教师退休后的死亡抚恤金是多少,补偿20个月的工资,是按基本工资,还是按退休后的工资?
工资不发,微信拉黑了
工资不发,微信拉黑了
我问他我做得不好吗?我说我辞职了。他让我工作半年,我现在必须辞职。
我刚进店,老板告诉我第一个月工资4000到第二个月工资4500,第二个月工资4000。我问他我做得不好吗?我说我辞职了。他说我来的时候,他让我工作半年,说我不守信用。我现在必须辞职。我该怎么办?
辞急工扣工资标准最多扣多少
辞急工扣工资标准最多扣多少
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