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公司强制加班离职后怎么赔偿
员工因公司强制加班离职，可要求赔偿。补偿金额按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。员工擅自离职给公司造成损失，需按约定赔偿，但每月扣除不超工资的20%。
#加班费
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公司强制加班离职后怎么赔偿
员工因公司强制加班离职，可要求赔偿。补偿金额按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。员工擅自离职给公司造成损失，需按约定赔偿，但每月扣除不超工资的20%。
#加班费
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公司安排加班可以拒绝吗
遇到公司强制加班，劳动者有拒绝权！本文详细解读了《劳动合同法》中关于加班的规定，包括拒绝加班的权利、遭遇不支付加班费的应对措施，以及非法安排加班的应对方法。
#加班费
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#加班费
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加班补贴和加班费有区别吗
加班补贴和加班费有何不同？本文将深入探讨二者的区别，包括加班费法定标准、公司自设补贴与法律规定等方面内容，帮助您更好了解和维护自己的合法权益。
#加班费
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由于建筑方原因导致工地不开工，来了半个多月了，来时候说的一天四百，能能要求补偿吗
具体看是否有合同约定，能否证明有误工损失。
离职公司不发工资，公司有4000块钱害我手里，不用归还可以不
如果是拖欠工资，可以提出劳动仲裁，具体看占有该资金是否涉嫌到职务侵占
离职不发工资，公司有4000块钱害我手上，不归还可以不
离职后工资多发不退还，如果金额较小，通常用人单位不会予以追究，如果金额较大，用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼，要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第六十二条 用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
我在小程序里投诉欠薪提交时出现，拖欠工资单位电话11位与带区号区别，“—”投不进怎么书写”
您好，您可以拨打12345进行详细咨询。
离职就因为几个小时不发季度奖
如果证明对方拖欠工资，可以提出劳动仲裁。
我们也没有签劳动合同，我们口头约定的是春节放假也是工资照发的，我们该怎么防备老板的口头约定不兑现呢？
未签订劳动合同和拖欠工资，未缴纳社保，都可以提出劳动仲裁
，想咨询如果员工入职不到三个月辞职，发放的工作可以扣款吗
应当按实际工作天数发放工资，如果拖欠向劳动监察部门反映。
您好，想咨询如果员工入职不到三个月辞职，发放的工作可以扣款吗
您好，不能克扣员工的工资。
企业单方面的降职降薪问题，不计算诉讼时效的法律规定，在哪个法规中可找到？
法律分析：签订无固定期限劳动合同，用人单位违规降职降薪造成劳动者离职的，用人单位要对劳动者进行经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
我是暑假工没有干满一个月 老板结果说试用期三天，三天工资不给钱，最后结账的时候还少钱怎么办？
民事纠纷协商解决，协商不成法院起诉
涉及工资可申请劳动仲裁或法院起诉
如果以逃逸或转移财产的方式拒不支付劳动报酬，涉嫌犯罪可以报警