吐鲁番行政处罚律师

您好，民事纠纷，一般不会涉及刑事责任。

欠钱不还打人打人者属于故意伤害罪，可以报警处理，故意伤害不构成轻伤的不会以犯罪处理，一般会进行治安拘留最多不超过十五天。在债务问题当中最好通过法律的手段解决债务纠纷，产生民事纠纷故意伤害的则会追究刑事责任。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。 有下列情形之一的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上1000元以下罚款： （一）结伙殴打、伤害他人的； （二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满14周岁的人或者60周岁以上的人的； （三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。 《中华人民共和国刑法》 第二百三十四条 故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。 本法另有规定的，依照规定。

你好，有合理的诉求通过合法合理的途经解决

一、缓刑期间被行政拘留会不会被收监 1、缓刑期间被行政拘留会被收监。行政拘留说明违反了相关行政法规，被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，违反法律、行政法规或者国务院有关部门关于缓刑的监督管理规定，或者违反人民法院判决中的禁止令，情节严重的，应当撤销缓刑，执行原判刑罚。 2、法律依据：《中华人民共和国刑法》第七十七条 被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内犯新罪或者发现判决宣告以前还有其他罪没有判决的，应当撤销缓刑，对新犯的罪或者新发现的罪作出判决，把前罪和后罪所判处的刑罚，依照本法第六十九条的规定，决定执行的刑罚。 被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，违反法律、行政法规或者国务院有关部门关于缓刑的监督管理规定，或者违反人民法院判决中的禁止令，情节严重的，应当撤销缓刑，执行原判刑罚。 二、缓刑期间犯案是累犯吗 缓刑期间犯案不是累犯，应当撤销缓刑，立即收押，并对新犯的罪作出判决，把前罪和后罪所判处的刑罚进行数罪并罚。 《中华人民共和国刑法》第六十五条 被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子，刑罚执行完毕或者赦免以后，在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的，是累犯，应当从重处罚。如果是在缓刑考验期间，则原判的刑罚尚没有执行完毕，不符合《中华人民共和国刑法》第六十五条刑罚执行完毕的规定的，所以在缓刑期又犯罪的，不是累犯。 另外，根据《中华人民共和国刑法》第七十七条之规定，被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内犯新罪的，应当撤销缓刑，立即收押，并对新犯的罪作出判决，把前罪和后罪所判处的刑罚进行数罪并罚。

行政拘留是指法定的行政机关(专指公安机关)依法对违反行政法律规范的人，在短期内限制人身自由的一种行政处罚。一般的高血压是可以行政拘留的，但高血压可能危及生命或加重病情，并有医疗机构证明不宜羁押的，可以不予拘留而予以取保候审。 法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的可以取保候审。

法律分析：罚款是否合法，一看公司是否有相关规章制度规定看规章制度是否合法。如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法的。公司不是行政执法机关，没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除，如果公司有明确制度规范，员工违反了公司的制度，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚。按照我国《中华人民共和国行政处罚法》规定，劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。所以，在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。根据《中华人民共和国行政处罚法》 第八条规定，罚款是行政处罚的种类之一，只能由行使国家行政权力的行政管理机关或者法律授权行使行政权力的机构行使。 法律依据：《中华人民共和国行政处罚法》 第八条 行政处罚的种类，警告，罚款，没收违法所得，没收非法财物，责令停产停业，暂扣或者吊销许可证，暂扣或者吊销执照，行政拘留，法律，行政法规规定的其他行政处罚。

你好，可以去民政部门查询

你好，是个人原因造成的？损失有多少？

你好，这个要看具体岗位了

只要交警拍照过程中有拍到你违章的记录，即使没有当面开罚单也算作违章。一般来说交通违章罚款主要有2种。一是现场违章开单。二是电子违章记录。现场违章开单通常是由交通执法人员现场取证，并开具处罚决定书

公司因为工作时间被罚款200元，每天工资100元。是否合法罚款200元？

实习期间，酒后驾驶车辆不是酒后驾驶纸质罚单。如何显示6个月交通管理12123驾照未备案？