达州刑事律师文集

恶意拖欠工资的处理办法：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。法律依据：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

您好，如果没有征得配偶的同意，仍属于转移财产的行为。

您好，如果男方不能抚养孩子的，女方可以要求变更孩子抚养权。

小区电梯事故责任处理需分情况：1.乘梯人违规使用，应自行承担责任，加强安全教育。2.电梯质量问题，向生产商索赔，必要时提起诉讼。3.物业未维护，要求物业赔偿，可向其主管部门投诉。各情况需收集相关证据，如监控视频、维修记录等，以支持处理决定。

法律分析：拖欠工资的处理方法，具体如下：1、讨要拖欠工资的方式主要有调解、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼。可以按照私下调解、投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼的先后顺序尝试追偿；2、员工遇到老板拖欠工资的，可以先私下与老板进行协商、调解；3、协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；3、安排加班不支付加班费的；4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

遭遇地铁性骚扰，绝对可以报警。性骚扰行为违法，受《治安管理处罚法》保护。如警方仅登记不采取行动，可向上级机关反映。同时，根据法律条款，骚扰者可能面临拘留或罚款的处罚。

囚犯获释后一般无直接补贴，但符合条件者可获救济。根据《监狱法》，政府会帮助刑满释放人员安置生活，对丧失劳动能力且无赡养人、扶养人和基本生活来源者予以救济。若政府未履行相关责任，表明问题较严重，应及时咨询法律专业人士。

针对账户被冻结的情况，建议先咨询法律专家了解冻结原因。根据专家建议，可以选择提出异议或履行相关义务来解除冻结。选择适当的方式需综合考虑自身情况、冻结原因及可能产生的法律后果。

因被他人打伤导致牙齿问题，尤其是牙齿脱落两颗及以上，依据相关法规，这被视为轻伤。您可以首先尝试与对方协商和解，并达成赔偿协议。若协商无果或情况紧急，建议及时报警，并申请进行伤情鉴定。根据鉴定结果，您既可以追究对方的刑事责任，也可以提起民事赔偿诉讼。同时，保留所有相关的医疗证明，这些将为您的维权之路提供重要证据支持。

针对起诉离婚且财产超过20万的情况，常见处理方式是按照《诉讼费用交纳办法》计算并缴纳诉讼费。首先，确定基础费用（50-300元），再对超出20万的财产部分按0.5%计算额外费用。选择处理方式时，应考虑自身经济状况、案件复杂程度及法院的具体要求。