哈尔滨
人事争议
抱歉！当前地区暂无人事争议律师
为您推荐其他律师
为您推荐其他律师
法律知识
通河县律师咨询
通河县律师问答
试用期协议是否属于劳动合同
试用期协议与劳动合同有何不同？本文为您解读试用期协议的性质，以及它与劳动合同的关系。试用期协议是明确试用期间双方权利义务的临时性协议，而劳动合同则是具有长期法律效力的正式协议。
#试用期
人看过
辞职报告一个月到期不给走怎么办
劳动者提出辞职后，若公司不按规定办理离职手续，劳动者该如何应对？本文详细解读了劳动者在离职过程中应采取的措施，包括与公司协商、申请仲裁、详谈离职与交接、完善离职手续等。
#辞职
人看过
公司辞退员工的影响有哪些
员工被公司辞退可能产生哪些影响？什么情况下员工能获得经济补偿？辞退赔偿标准如何计算？本文详细解析了公司辞退员工的法律后果和赔偿标准，帮助员工维护自身权益。
#辞退
人看过
被辞退对下一份工作有影响吗
被公司辞退是否会影响下一份工作？如何申请劳动仲裁来维权？辞退赔偿金如何计算？本文详细解答这些问题，让你在被辞退后也能从容应对，保障自己的权益。
#辞退
人看过
不交接就离职的后果
劳动者离职时若未办理交接手续，可能面临法律责任，影响工资发放和社保转移。本文将详细解析不交接就离职的后果，以及应对离职无工资的方法和流程不完善的影响，帮助劳动者维护自身权益。
#辞职
人看过
你好，问下哈市烟草专卖局职工可以停薪留职吗
法律分析：企业强制停薪留职是不合法的，公司如果不景气的，停薪留职应该由劳动者提出，而不是企业强制停薪留职。企业与劳动者签订劳动合同后，要向劳动者支付劳动报酬的，如果劳动者因工伤需要治疗的，劳动者可以停职留薪治疗。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
公司要求员工去外地培训 本人不愿意去，公司以此理由要求我离职 这样合理吗
你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。
由于私自积顾客商场的积分，属于违纪被商场辞退，属于与单位发生重大违纪吗
对于员工存在违纪后果的，用人单位可以采取停职处理。用人单位作为社会组织，毫无疑问有权对其组织成员进行管理，以保证组织有序正常运行，即用人单位享有相应的、合理的管理权。员工必须存在严重违纪才可以解除合同，严重违纪情况如下：１、严重违反用人单位的规章制度的；２、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；３、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响；４、经用人单位提出，拒不改正的。
代收款但不知道收的钱属不属于违法的钱
要看收的是什么款。如果收的款是不正当收益，那就是犯法的，比如帮赌博平台收款，根据相关情节，可以构成开设赌博罪或者赌博罪的从犯，属于犯罪行为，要受到刑事处罚
完工欠我3200元尾款没给我结，都三个月了，我没有欠条只有电话录音和微信聊天记录和转账记录
有欠条没有转账记录的情况下，法官审理民间借贷纠纷，依据“谁主张谁举证”原则，也就是说，出借方对双方之间存在的借贷关系以及款项交付事实负有举证责任，而借款人则对自己履行还款义务负有举证责任。所以，出借人必须说明款项的支付方式、支付时间等
拉人客车多要钱犯法吗？