通辽劳动合同纠纷律

按着劳动法规定，工人正常上班是8小时工作制，超出8小时的，是属于违法的。

N+1赔偿，是用人单位与员工解除劳动合同时，依据劳动合同法第47条规定给予员工的经济补偿，按员工在用人单位工作时间计算，N是指工作时间，而+1是指多赔偿一个月。例如，劳动者在用人单位工作3年，赔偿标准是3+1，即赔偿4个月离职前12个月平均工资。

N+1赔偿，是用人单位与员工解除劳动合同时，依据劳动合同法第47条规定给予员工的经济补偿，按员工在用人单位工作时间计算，N是指工作时间，而+1是指多赔偿一个月。例如，劳动者在用人单位工作3年，赔偿标准是3+1，即赔偿4个月离职前12个月平均工资。

你是财务负责人？还是什么原因？

如果病还没有完全恢复可以拿着医院的诊断书或者住院病历和单位沟通一下协商解决

需要知道你的工资是多少钱

首先是否给员工的补助是否合理，如果不合理员工当然不同意签了

这最好是问下医院，或者人事局。

在集体合同的有效期内，如果总经理或工会主席因工作调整到其他单位，不需要重新签订集体合同。 在集体合同的有效期内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。但在期满前3个月内，只有在双方协商一致的情况下，才可以变更或解除集体合同

离职应该提前和单位说一声的，单位好安排新人接替你的工作

湘西女职工的产假能休息最多158天。国家规定的产假有98天，包括产前15天的产假，而当地规定要给女方增加60天的产假，但是必须符合法定的生育条件。<br/> 法律依据：<br/> 《女职工劳动保护特别规定》第七条<br/> 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。<br/> 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。<br/> 《湖南省人口与计划生育条例》第二十一条<br/> 符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天。增加的产假、护理假视为出勤。

内蒙古兴安盟科尔沁右翼前旗正常产假98天，最多可休128天。晚婚者增加婚假十五日；晚育者增加产假三十日，并给予男方护理假十日。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。 <br/> 法律依据：<br/> 《女职工劳动保护特别规定》第七条<br/> 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 <br/> 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

1、 休假时间：工作年限不满十年的正式工作人员(当年转正定级人员从下一年度开始执行)每年休假六天;满十年至二十年者休假十天;满二十一年以上者休假十五天。 2、 享受休假待遇的人员，仍可享受国家法定节假日待遇。 3、 一年内病假和疗养时间累计超过四十五天的;事假累计达到或超过本人可享受的休假时间的;病假、事假相加超过四十天的当年就不再享受休假待遇。已享受其他假期规定(不含节假日)的人员(如享有寒暑假的教师等)，不再享受本休假待遇，如假期短于本休假规定的，可以补足。 4、 休假方式一般以就地休假为主，一律不准搞公费旅游，也不得以未休假为由向工作人员发放或变相发放钱物。单位在规划年度工作的同时，应对工作人员休假做出统筹安排，并根据工作任务的变化和人员在岗状况予以适时调整。工作人员休假应遵循相对集中和适当分散的原则进行，可视工作情况安排分批次休假或分段休假。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

法律分析：陪产假即是女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。内蒙古男士在妻子产假的同时可以享受二十五日的陪产假。法律依据：《内蒙古自治区人口与计划生育条例》 第三十六条 依法办理结婚登记的夫妻增加婚假十五日；符合本条例规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，再增加产假六十日，并给予男方护理假二十五日。 休假期间的工资、福利等待遇不变。

法律分析：陪产假即是女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。内蒙古男士在妻子产假的同时可以享受二十五日的陪产假。法律依据：《内蒙古自治区人口与计划生育条例》 第三十六条 依法办理结婚登记的夫妻增加婚假十五日；符合本条例规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，再增加产假六十日，并给予男方护理假二十五日。 休假期间的工资、福利等待遇不变。

国家法定产假并不是158天，只是一些省份对产假天数规定延长到了158天。根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。因此，我国基础产假期为98天，但计划生育法规定，对于符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。 各地新计生条例中都对产假天数有所延长，其中，山西、安徽、江西、宁夏增加可多休60天，即产假时间共158天。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

您好，上班迟到，公司扣我20%以上的工资是违法的

你好，我想问一下，大学生被学校强制实习，找不到自己的实习单位，只能去学校合作的单位是否合法，

离职后发现工作失误，公司要求赔偿损失合理吗？

你好我想问一下厂里日结工用绩效扣钱违不违法劳动法