法律知识

未签劳动合同双倍工资诉讼时效法院规定

法律快车官方整理
2024-04-28 10:58
人浏览

　　一、未签劳动合同双倍工资诉讼时效法院规定

　　我国《劳动争议调解仲裁法》第27条明确规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

　　1.这意味着，劳动者在知道或应当知道其权利被侵害后的一年内，必须向仲裁机构提出仲裁申请。

　　2.特别是当劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议时，尽管劳动者申请仲裁不受此一年时效期间的限制，但一旦劳动关系终止，劳动者必须在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。

　　3.这一规定确保了劳动者在合理的时间内行使其权利，同时也维护了企业的合法权益。

　　二、签订劳动合同的注意要点

　　签订劳动合同的注意要点包括以下几个方面：

　　1.核实确认对方当事人的主体资格：在签订合同时，应仔细核实对方当事人的资格、资质等，确保其具有签订合同的合法主体资格。

　　例如，可以通过查看营业执照、税务登记证等证件来确认对方企业的合法性。

　　2.劳动合同的形式必须是书面的：根据我国法律规定，劳动合同必须以书面形式签订，口头合同不具有法律效力。因此，双方应确保签署书面合同，并明确约定各自的权利和义务。

　　3.劳动合同应明确双方的权利和义务：合同中应详细列明工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等关键条款，以确保双方权益得到保障。

　　4.注意合同中的试用期规定：试用期是双方相互了解、磨合的阶段，但试用期并非必须。如需约定试用期，应确保试用期长度符合法律规定，且试用期的工资、待遇等事项应明确约定。

　　5.遵守法律法规的规定：在签订劳动合同时，双方应遵守国家法律法规的规定，不得违反法律法规的强制性规定。例如，不得约定违法加班、拖欠工资等条款。

　　6.仔细审查合同条款：在签订合同前，双方应认真审查合同条款，确保条款内容清晰、明确、无歧义。对于不明确或有异议的条款，应及时提出并协商解决。

　　7.保留合同副本和相关证据：签订完劳动合同后，双方应各自保留合同副本，并妥善保管相关证据。这有助于在发生纠纷时维护自己的合法权益。

　　三、劳动争议时效及维权

　　在发生劳动争议时，劳动者应注意维护自己的合法权益。

　　1.劳动者应了解劳动争议的时效规定，确保在合理的时间内向仲裁机构提出仲裁申请。

　　2.劳动者在维权过程中应保留相关证据，如工资单、工作记录等，以证明自己的权益受到侵害。

　　3.劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和支持。

　　签订劳动合同时，这些细节你都注意到了吗？快来评论区分享你的经验吧！如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，法律快车始终在这里为你提供帮助。

声明：该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合，如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。
关联法条

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条

查看更多
拓展阅读
年普法人次15亿+
热
未签劳动合同双倍工资的规定
浏览

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
  • 热门律师
  • 热搜标签
  • 相关专辑
公司法 深圳律师 重庆律师 昌平区律师 海淀区律师 南宁律师 债权债务 法律内容 法律列表 法律资讯
成都律师 南京律师 苏州律师 杭州律师 重庆律师 天津律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师
伤残赔偿 车祸赔偿 离婚损害赔偿 死亡赔偿标准 人身损害 精神损害 损害赔偿 伤残赔偿标准 误工费赔偿标准 伤残等级评定标准及赔偿标准 伤残等级 轻伤标准 十级伤残 十级伤残赔偿标准 伤残等级评定标准 伤残鉴定赔偿标准 九级伤残赔偿标准 轻微伤 故意伤害致人重伤 重伤标准
娱乐场所管理条例 职业健康检查包括 医疗事故分级标准
法律快车 > 法律知识 > 损害赔偿 > 劳动合同赔偿 > 不签劳动合同的赔偿 > 未签劳动合同双倍工资诉讼时效法院规定
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟