无缘无故需要支付经济赔偿金
通辽
无故辞退
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快递雇佣三天童工就辞退快递点需要赔钱吗
支付工资了没有造成损失就不需要赔偿
下班时间领导让干，的活没干，被公司辞退怎么办？
工作期间突然被辞退，要弄清楚被辞退原因。被单位无故辞退的，员工可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资入职的第2个月开始，最多11个月、加班工资等;从员工离职开始算，劳动仲裁时效为一年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
高中被劝退了怎么样才能回学校
被劝退了，可以去别的学校再申请一下呢？
没签劳务合同没交设备怎么辞退
没签劳动合同被辞退可以要补偿。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
我是一名消防员。后来单位说要辞退我，说怕病情后期复发，怕承担责任
你好，建议协商处理
你好实习生工作五个月被无故辞退是否可以申请劳动仲裁补偿
可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。选择仲裁前，建议先与单位协商，协商不成再向劳动行政部门投诉，最后选择劳动仲裁，以维护自身合法权益。
公司无故遣散员工应予赔偿
公司无故遣散员工应赔偿。具体操作：1. 确认遣散原因，是否违法解除；2. 计算赔偿金，依据《劳动合同法》规定；3. 与员工协商，达成一致后支付赔偿金；4. 如无法协商，员工可申请劳动仲裁或提起诉讼。
试用期因公司原因被辞退怎么赔偿?
试用期被辞退有权获补偿。具体操作：1. 保留辞退通知等证据；2. 根据工作年限计算补偿金；3. 与公司协商，达成一致则签订协议；4. 协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁。如公司违法辞退，还可主张赔偿金。
公司想辞退我，强行取消我的打卡权限，和我谈赔偿方案。赔偿不符合标准，我现在该怎么办？
如果公司强行辞退员工且依法不给补偿或者赔偿的，可以这样维权：1、直接与用人单位进行协商解决；2、如果协商不成的，直接向仲裁委员会申请仲裁；3、对仲裁结果不服的，去向法院起诉。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
法律知识
工伤病愈后如何合法地辞退员工
工伤病愈之后，合法地辞退员工的情形一般包括：劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的；劳动者被依法追究刑事责任的等。
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公司变相辞退我怎么取证
公司变相辞退劳动者，劳动者可积极收集证据维权。本文将详解取证技巧、索赔方法，帮助当事人轻松应对职场不公。法律快车为当事人提供专业的法律咨询和解决方案。
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未提前一个月通知辞退赔偿
未提前通知辞退劳动者，用人单位需支付一个月工资作为赔偿。本文还介绍了合法辞退条件和经济补偿金支付标准，帮助您全面了解辞退相关法律规定。
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签订固定期限劳动合同后辞退员工
签订固定期限劳动合同后如何合法辞退员工？劳动合同如何保障双方权益？本文详细解读了劳动合同解除的条件和程序，以及劳动者在签订合同时应注意的事项。让我们一起来了解如何维护自己的合法权益。
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员工调岗不同意雇主能否提出解雇请求
员工调岗不同意，雇主一般不可以解雇员工，若是用人单位解雇员工的，需要承担一定的赔偿责任。在司法实践当中，调岗纠纷申请劳动仲裁的仲裁时效为一年。调岗降薪的合法程序是需要先进行协商变更的。
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