铜仁债权债务律师案例

未成年敲诈勒索写思想汇报时，应简要承认错误，表达悔意，并承诺改正。具体操作上，可以分点阐述自己对敲诈勒索行为的认识、对受害人的歉意、以及未来如何改正错误、遵守法律等。同时，应注意语言规范，态度诚恳。

律师费用则由请律师的人承担。办理民事、行政案件：1、不涉及财产关系的：500—5000元/件2、涉及财产关系的：按照涉及财产争议标的额，在不高于下列比例（标准）分段累计收费：1、10万元以下部分(含10万元)收费比例为8%-10%;收费额不足5000元的每件按5000元收费起，但最高不能超过30000元;2、10万元至50万元部分(含50万元)收费比例为7%-9%3、50万元至100万元部分(含100万元收)费比例为6%-8%4、100万元至500万元部分(含500万元)收费比例为5%5、500万元至1000万元部分(含100万元)收费比例为4%-6%。法律依据：《司法鉴定收费管理办法》第八条涉及财产案件的司法鉴定收费，根据诉讼标的和鉴定标的两者中的较小值，按照标的额比例分段累计收取。具体比例如下：（一）不超过10万元的，按照本办法附件中所列收费标准执行；（二）超过10万元至50万元的部分，按照1%收取；（三）超过50万元至100万元的部分，按照0.8%收取；（四）超过100万元至200万元的部分，按照0.6%收取；（五）超过200万元至500万元的部分，按照0.4%收取；（六）超过500万元至1000万元的部分，按照0.2%收取；（七）超过1000万元的部分，按照0.1%收取。对于标的额较大的，可由省级价格主管部门会同同级司法行政部门根据当地实际情况制定司法鉴定收费金额上限。本条第一款所称涉及财产案件的司法鉴定收费，只适用于司法鉴定中物证类的文书鉴定和痕迹鉴定中的手印鉴定，不适用于其他鉴定。

借八千服务费1500是否合适，需分情况处理：1.如借款期限较短，该服务费相当于年利率远超法定上限，应拒绝支付并与出借方协商；2.如已支付且认为不合理，可收集证据向法院起诉要求返还超出部分；3.在任何情况下，都应保留相关证据并咨询专业律师，确保自身权益不受侵害。

法律分析：立案后要向对方送达一般7日内向被告送达传票，现实生活中法院立案后多久能收到传票一般由法院掌握，一般情况下在10天到一个月内。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十五条人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。

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没签合同离职有工资。只要有事实劳动关系存在，不管有无劳动合同，用人单位必须付给相应的报酬。没签合同劳动者可以就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资，用人单位拒绝发放的劳动者可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉。法律依据：《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

劳动仲裁加班费计算方法：1、计算总加班时间；2、按照劳动合同规定的月工资标准除以月计薪天数得出小时加班工资；3、用总加班时间乘以小时加班工资得出总加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

手指经脉工作中断，处理方式如下： 1. 及时就医并保存医疗记录； 2. 向单位报告事故，并要求单位在30日内申请工伤认定； 3. 若单位未申请，您或您的近亲属可在1年内直接向社保行政部门申请； 4. 工伤认定后，进行伤残等级评定； 5. 根据伤残等级向用人单位索赔，包括医疗费用、伤残赔偿金等。

未装修空置房需交物业费。处理方式分两种：一是按物业服务合同约定交费；二是与物业公司协商优惠。具体操作上，若选择按约定交费，则根据合同规定的时间和金额进行支付；若选择协商优惠，需与物业公司沟通并提供空置证明等材料，以争取物业费减免或折扣。不同情况下，业主可根据个人需求和物业公司政策灵活选择处理方式。

被公司强制安排夜班不合法，劳动者可以到劳动保障行政部门举报，需要提供一定的证据，但是不需要太多的证据。一般来说，劳动保障行政部门接到举报之后，会主动去开展调查的。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。法律依据：《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。