图文详情
竞业限制违约金50倍合法吗

竞业限制违约金50倍合法吗

合同纠纷 2021-06-10 人浏览

律师解答

竞业限制违约金50倍不合法。用人单位可以在与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金,但依照我国现行民法的相关规定和理论依据,违约金的约定应遵循公平和衡平原则。

法律依据


《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
若对以上内容有疑问,请联系平台【反馈】
点赞

相关知识推荐

加载中