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企业分立合并后需要变更劳动合同吗

企业分立合并后需要变更劳动合同吗

公司企业 2021-08-09 人浏览

律师解答

企业分立合并后一般不需要变更劳动合同。企业分立或者合并对劳动合同没有影响,原劳动合同继续有效,由分立或者合并后的公司继续履行。公司或者劳动者认为确有必要的,应当与对方协商一致变更。

法律依据


《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
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