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合同签最低工资的危害

合同纠纷 2021-09-23 人浏览

张东庐律师

特邀合同纠纷专业律师

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律师解答

签最低工资危害：合同签最低工资可能被用人单位用于规避用工风险，面对裁员减薪时雇主可能趁机压低工资；也可能被用于降低五险一金的缴纳比例，减少税务缴纳；此外，当实发工资与约定工资不符时，员工权利难以受到保障。

法律依据

《个人所得税法》第二条
下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得。
《社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
《劳动法》第四十六条　
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

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