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急辞工劳动法怎么规定

急辞工劳动法怎么规定

劳动纠纷 2021-09-23 人浏览

律师解答

劳动法对急辞工的规定如下:经劳动合同的当事人协商一致,劳动合同可以解除。如果用人单位具有以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动等情形的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同等。

法律依据


《劳动法》第二十四条
经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。
第三十一条
劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条
有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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