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劳动合同解除的情形和补偿?

劳动合同解除的情形和补偿?

劳动纠纷 2021-09-24 人浏览

律师解答

解除劳动合同的情形包括协议解除、单方解除还有法定解除。
而经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据


《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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