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可以与孕期女职工解除合同的情形有哪些

可以与孕期女职工解除合同的情形有哪些

劳动纠纷 2021-09-25 人浏览
娄建军律师

娄建军律师

上海市海华永泰（沈阳）律师事务所

律师解答

有以下的情形出现，可以与孕期的女职工解除劳动合同：
1、孕期女职工在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、孕期女职工严重违反用人单位规章制度或严重失职用人单位利益造成重大损害的；
3、孕期女职工被依法追究刑事责任的。

法律依据


《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。
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