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试用期赔偿金怎么算

试用期赔偿金怎么算

劳动纠纷 2021-10-20 人浏览

律师解答

如果单位违法解约的,试用期的赔偿金按照经济补偿标准的二倍来计算。由于试用期一般都不超过六个月,赔偿金一般算一个月的工资。但是如果单位没有违约解约的,则不需要支付赔偿金。

法律依据


《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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