临时工试用期是怎么计算的
劳动纠纷
2021-10-28
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文浩律师
特邀劳动纠纷专业律师
律师解答
临时工的试用期与正式员工是一样的算法。劳动合同约定的劳动时间为一年以下三个月以上的，试用期最长不得超过一个月。满一年不满三年的，最长不得超过两个月。三年以上的，则一般不得超过六个月。
法律依据
临时工的试用期与正式员工是一样的算法。劳动合同约定的劳动时间为一年以下三个月以上的，试用期最长不得超过一个月。满一年不满三年的，最长不得超过两个月。三年以上的，则一般不得超过六个月。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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