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试用期工资不能低于转正后工资的80%吗？
专家解答：不一定。根据《劳动合同法》第二十条，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资
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试用期三个月月后 老板不给转正 然后试用期工资和时间都是口头约定的没有证据 怎么办你好，可以申请劳动仲裁
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试用期要交公积金吗
根据《住房公积金管理条例》规定，只要建立了劳动关系就应当依法参加住房公积金制度，缴纳住房公积金。由于试用期包括在劳动合同
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用人单位关于试用期的一个违法应对方案
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用人单位如何约定试用期时间根据劳动合同法第19条第2款规定：用人单位跟劳动者只能约定一次试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这就涉及到对劳动合同中试用期性质的理解，试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。在录用劳动者时的试用期内这些情况已经基本搞清楚了
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再次入职如何约定试用期员工再次入职试用期计算：员工在同一用人单位再次入职的，不得约定试用期；员工过去没约定试用期，签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满三个月的固定期限劳动合同，不得约定试用期；员工过去没约定试用期，签订无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；其他情形。
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试用期怎么约定，试用期一般为多久合法，请问试用期的规定是怎样的？劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得
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如何约定劳动者在试用期的工资按照你们公司的规定结算
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只是口头约定试用期三个月，合同签订后没有给到我另一份，应该如何向公司讨要原本约定的工资和绩效工资？先收集在该公司上班的证据材料，协商不成可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁
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去年交了医疗保险，现在可以报销了吗？医疗费能不能报销要看治的病有没有纳入医保，以及为什么要治疗，比如打架斗狠还有违法犯罪所引起的治疗费那就不会报销。所以具体得看治疗费用符不符合报销标准。《中华人民共和国社会保险法》第三十条法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十条《中华人民共和国社会保险法》第三十条下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：（一）应当从工伤保险基金中支付的；（二）应当由第三人负担的；（三）应当由公共卫生负担的；（四）在境外就医的。医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
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想咨询一下合同到期补偿问题?合同到期后，劳动者确定经济补偿的数额主要依据《劳动合同法》的相关规定。具体数额标准按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。若工作年限超过六个月但不满一年，则按一年计算；若不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。劳动者应仔细核对工作年限，确保经济补偿的准确计算。
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我现在劳动仲裁公司了，但仲裁后公司仍没有钱支付工资，法院强制执行了也没有钱支付，这个情况怎么办你好！ 这个是可以帮助你的的的
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家政公司业务老师这边答应如果十天左右没有接到单，会退钱，这边仲裁有用吗你好具体什么情况可以沟通一下
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