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女员工哺乳期规定有哪些

女员工哺乳期规定有哪些

劳动纠纷 2021-10-28 人浏览
刘川文律师

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关于女员工哺乳期的规定：首先用人单位不得因为职工处在哺乳期就降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。另外如果劳动合同期限到了，要顺延到哺乳期结束。如果职工被违法辞退了，则可以要求用人单位支付赔偿金。

法律依据

关于女员工哺乳期的规定：首先用人单位不得因为职工处在哺乳期就降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。另外如果劳动合同期限到了，要顺延到哺乳期结束。如果职工被违法辞退了，则可以要求用人单位支付赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。
《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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