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年薪制怎么发工资

年薪制怎么发工资

劳动纠纷 2021-11-02 人浏览

律师解答

企业实行年薪制的,应当每月预付工资,年终进行结算。年薪一般分为基本年薪和绩效年薪以及保证金,基本年薪的发放按平摊到每月的数量进行发放;绩效部分每年考核后按业绩发放;保证金退休或者离开单位时发放。

法律依据

企业实行年薪制的,应当每月预付工资,年终进行结算。年薪一般分为基本年薪和绩效年薪以及保证金,基本年薪的发放按平摊到每月的数量进行发放;绩效部分每年考核后按业绩发放;保证金退休或者离开单位时发放。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
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