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用人单位应当在解除或者终止劳动合同时经过哪些程序

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时经过哪些程序

劳动纠纷 2021-11-04 人浏览
文浩律师

文浩律师

广西林鹰律师事务所

律师解答

用人单位在解除或终止劳动合同时需经过下列程序：
1、劳动者书面提出辞职申请；
2、劳动者办理工作交接，退还公司的财物，结清借款等相关事项；
3、人力资源部门给劳动者办理离职手续，用人单位依法出具解除劳动关系证明等。

法律依据

用人单位在解除或终止劳动合同时需经过下列程序：
1、劳动者书面提出辞职申请；
2、劳动者办理工作交接，退还公司的财物，结清借款等相关事项；
3、人力资源部门给劳动者办理离职手续，用人单位依法出具解除劳动关系证明等。
法律依据：
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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