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员工做错事罚款合法吗

员工做错事罚款合法吗

劳动纠纷 2021-11-07 人浏览

律师解答

如果单位依法制定的规章制度有相关规定的,则员工做错事罚款是合法的。但是如果因员工的工作过错给用人单位造成损失的,用人单位可以从员工的工资中扣除损失赔偿,但每月扣除的部分不得超过其当月工资的20%。

法律依据

如果单位依法制定的规章制度有相关规定的,则员工做错事罚款是合法的。但是如果因员工的工作过错给用人单位造成损失的,用人单位可以从员工的工资中扣除损失赔偿,但每月扣除的部分不得超过其当月工资的20%。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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