单位应按月发放工资吗

相关知识推荐

• 8月工资9月发出现双重征税标准

  《证券时报》综合媒体报道，9月5日起，部分企业已经开始发放8月份工资。按照此前的权威解释，9月份领取

  个人所得税

  人看过
  
• 月底入职下个月才签合同
  新员工入职后，无论要不要进行试用，用人单位都需要及时签订劳动合同，如果新职工入职一个月内不签劳动合同

  巴音郭楞州律师

  人看过
  

  211人咨询过

  去咨询

• 压一个月工资是什么意思

  压一个月工资就是指单位不按时发工资，上个月的工资这个月发。一般只压一个月工资符合法律规定，但是跨月还不支付就属于拖欠工资

  劳动法

  人看过
  

• 本月发上月工资也减征个税

  针对个税起征点由1600元提高至2000元，日前从深圳市地税局获悉，该局近日已转发了《国家税务总局关

  个人所得税

  人看过
  

• 包月工资能不能包含加班工资

  在我们找工作面试通过后，就会签订劳动合同。那么包月工资能不能包含加班工资呢，法律快车小编为你答疑解惑

  劳动法

  人看过
  
• 试用期按天计算还是按月计算
  试用期工资是否按天算要看劳动者的工作性质和劳动合同的约定。如果工作性质和劳动合同约定按天计算，依其约

  宁波法律问答顾问律师

  人看过
  

  175人咨询过

  去咨询

• 工资按月发放是什么意思

  工资按月发放是指支付工资的周期不得超过一个月。工资的组成包括工资、薪金、加薪、劳动分红及各类津贴、补贴等劳动收入，工资应

  劳动法

  人看过
  

• 月工资如何计算

  根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称月工资。在一般情况下，月工资是职工

  劳动法

  人看过
  
• 你好，请问单位计算工资多少天？
  需要看当事人被评定的伤残等级，由此来定伤残补助金金额。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为

  蚌埠律师

  人看过
  

  123人咨询过

  去咨询
• 补偿是按基本工资还是按月工资计算的？
  您好，按照您每月实际收到的工资为准

  朔州律师

  人看过
  

  401人咨询过

  去咨询
• 一个月工作240小时是否违法？
  法律分析：根据法律规定，按照每个月30天计算，一个月工作240小时算合法。法律依据：《中华人民共和国

  南宁律师

  人看过
  

  446人咨询过

  去咨询

• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了

  劳动法

  人看过
  
• 没有交养老保险，能补上吗？
  有社保补交纠纷时可以向人社局反映，投诉或举报。

  宁波律师

  人看过

• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分

  劳动法

  人看过
  
• 结果被老板解雇了，我想问一下酒店解雇员工工资结算的具体方法是
  被老板辞退的，工资应当正常发放，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。属于过失性辞退的

  南京律师

  人看过
• 在没有达到约定期限的情况下，签订合同的寒假工可以离职吗？
  法律分析：既然是寒假工，应该还在试用期内，你提前三天通知用人单位，三天后可以解除劳动关系，无需用人单

  上海律师

  人看过

• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务

  劳动法

  人看过
  
• 奶茶店一年收入700万交多少税
  奶茶店一年收入700万应交的税额需根据具体情况计算。根据税法，需缴纳增值税、所得税等。如收入异常增加

  兰州法律问答顾问律师

  人看过

• 2022年北京社保缴费基数是多少

  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536

  劳动法

  人看过
  
• 我这边需要请假，公司领导不批假 但是自己又不得不请假回去照顾
  当公司不批准你的请假申请时，你首先可以尝试与公司进行进一步的协商，解释你请假的原因和必要性。如果协商

  南昌法律问答顾问律师

  人看过

• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保

  劳动法

  人看过
  
• 实习期间离职了，老板只结了底薪，不给发提成怎么办
  可以到劳动监察大队投诉

  张俊杰律师

  人看过

• 企业缴纳五险一金还会不会减免

  企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我

  劳动法

  人看过
  
• 他们说工资只能按120一天计算，而且从入职到离职公司都没签合
  根据您描述的情况，您有权要求公司按照约定支付合理工资，并争取最大利益。依据《工资支付暂行规定》，解除

  广州法律问答顾问律师

  人看过