工作3年合同到期被辞退可以要求补偿吗？

相关知识推荐

• 解除劳动合同后双方都要履行义务

  解除劳动合同后双方都要履行义务《劳动合同法》规定，劳动合同解除或者终止后，用人单位应当履行以下义务：

  其他公司知识

  人看过
  
• 公司裁员合同未到期补偿标准
  裁员补偿标准：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。1、用人单

  哈密律师

  人看过
  

  324人咨询过

  去咨询
• 

  张睿思律师

  广东律金律师事务所
  3年合同期内辞退赔偿多少
  01:39
  人已看

• 解除劳动合同后的损害赔偿

  依据一.(一).用人单位依法解除劳动合同1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按1

  损害赔偿

  人看过
  
• 无过错辞退有经济补偿吗
  无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用

  咸阳律师

  人看过
  

  353人咨询过

  去咨询

• 辞职解除劳动合同有哪些手续

  在解除劳动合同时，用人单位要出具解除劳动合同的证明，在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

  劳动法

  人看过
  
• 哺乳期合同到期可以辞退员工
  你所在的公司把你辞退了吗

  鹤岗律师

  人看过
  

  399人咨询过

  去咨询
• 你好，我想咨询公司辞退员工的补偿
  单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个

  钦州律师

  人看过
  

  177人咨询过

  去咨询
• 给于辞退，有没有补助
  你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。 　　《劳动合同法》 第

  王皓律师

  人看过
  

  71134人咨询过

  去咨询
• 腿上切一块肉属于几级工伤，能赔多少钱
  法律分析：具体看伤者职工能被鉴定为工伤几级伤残，然后根据伤残等级、个人工资，所在地工伤保险政策法规等

  天津律师

  人看过
  

  222人咨询过

  去咨询

• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了

  劳动法

  人看过
  
• 合同上写的工作不到一个月扣工资，合法吗？
  临时工未满合同扣工资不合理。离职未未做满合同日期，公司也没有权利扣工资，但劳动者若违法解除应该承担赔

  天津律师

  人看过

• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分

  劳动法

  人看过
  
• 请问退休年龄医疗保险不够20年怎么办？
  到了退休年龄医保不够20年的，可以进行补缴。退休后可以一次性补缴医保费，一般来说，未达到最低缴费年限

  镇江律师

  人看过
• 我以前在奶茶点工作，他扣除我的培训费800和工作服180合理
  拖欠或扣发工资，职工可以和单位协商解决。协商不成的，职工可以向当地的区县级劳动仲裁院（劳动仲裁院设在

  广州律师

  人看过

• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务

  劳动法

  人看过
  
• 用人单位老板一直拖欠农民工工资可以报警？
  可以报警，但建议通过劳动部门解决。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当按时支付，不得拖欠。拖欠工资

  南宁法律问答顾问律师

  人看过

• 2022年北京社保缴费基数是多少

  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536

  劳动法

  人看过
  
• 个体工商户未给我缴纳社保，我本人认为店铺制度不合理想要辞职，
  可以。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应为员工办理社保登记，未办理属违法行为，您有权以此为

  上海法律问答顾问律师

  人看过

• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保

  劳动法

  人看过
  
• 我试用期上了3天，能有工资吗
  试用期三天有工资。根据《劳动合同法》和《劳动法》，用人单位应按约定和国家规定支付劳动报酬，不得克扣或

  淮南法律问答顾问律师

  人看过

• 企业缴纳五险一金还会不会减免

  企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我

  劳动法

  人看过
  
• 劳动合同上写明公司每月20日以货币形式支付乙方上月工资，压2
  压20天工资属于未足额支付劳动报酬。根据《劳动合同法》规定，用人单位应按约定及时足额支付工资，拖欠或

  济南法律问答顾问律师

  人看过