雇主有权向雇员追偿吗
劳动纠纷
2021-11-13
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徐静律师
特邀劳动纠纷专业律师
律师解答
如果雇员致人损害，且有故意或者重大过失的，则雇主在承担赔偿责任后有权向雇员追偿。如果雇员没有故意或者重大过失的，则雇主不可以向雇员追偿，一般仅由雇主担责。
法律依据
如果雇员致人损害，且有故意或者重大过失的，则雇主在承担赔偿责任后有权向雇员追偿。如果雇员没有故意或者重大过失的，则雇主不可以向雇员追偿，一般仅由雇主担责。
法律依据：
《民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
法律依据：
《民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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