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怀孕期被解除劳动合同该怎么赔偿

怀孕期被解除劳动合同该怎么赔偿

劳动纠纷 2021-11-13 人浏览

律师解答

如果女职工在怀孕期被违法解除劳动合同,用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而经济补偿是劳动者在单位工资每满1年发给1个月工资,半年以上不满一年的则按一个月工资标准支付。

法律依据

如果女职工在怀孕期被违法解除劳动合同,用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而经济补偿是劳动者在单位工资每满1年发给1个月工资,半年以上不满一年的则按一个月工资标准支付。
法律依据:
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动合同法》四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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