怀孕期间被解除合同怎么办
劳动纠纷
2021-11-13
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罗召明律师
特邀劳动纠纷专业律师
律师解答
若在怀孕期间被违法解除合同的，劳动者可以去申请劳动仲裁，请求确认用人单位的解除劳动合同行为无效，要求继续履行劳动合同；如果不愿意再在单位工作，则可要求用人单位支付解除劳动合同的赔偿金。
法律依据
若在怀孕期间被违法解除合同的，劳动者可以去申请劳动仲裁，请求确认用人单位的解除劳动合同行为无效，要求继续履行劳动合同；如果不愿意再在单位工作，则可要求用人单位支付解除劳动合同的赔偿金。
法律依据：
《劳动法》第二十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律依据：
《劳动法》第二十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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