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聘用60岁以上员工合同怎么签

聘用60岁以上员工合同怎么签

劳动纠纷 2021-11-17 人浏览

律师解答

单位聘用60岁以上员工可以签订返聘协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。但由于劳动者已经超过退休年龄,在单位工作不属于劳动关系,一般以劳务关系处理。

法律依据

《劳动法》第二条  在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。 《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条 已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
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