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岗位变动了合同要重签吗

岗位变动了合同要重签吗

合同纠纷 2021-12-02 人浏览

律师解答

岗位变动合同要重签。用人单位对劳动者的岗位进行调动的,是属于变更劳动合同,所以最好重新签订劳动合同。员工职位调整是指平级变动组织内部员工的工作岗位或工作现场。员工职位调整是组织根据实际需要,调剂各岗位员工的余缺,将职工从原来的职位上调离,担任新的职位。

法律依据

《民法典》第五百四十三条  当事人协商一致,可以变更合同。  第五百四十四条  当事人对合同变更的内容约定不明确的,推定为未变更。 第一百三十六条  民事法律行为自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。  行为人非依法律规定或者未经对方同意,不得擅自变更或者解除民事法律行为。
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