图文详情
解决劳动争议的原则是什么

解决劳动争议的原则是什么

劳动纠纷 2022-01-02 人浏览
纪文娜律师

纪文娜律师

天津东法律师事务所

律师解答

解决劳动争议时需遵循以下原则：
（一）合法原则：以法律为准绳，遵循有关法定程序；
（二）公正平等原则：不得有超越法律和有关规定以上的特权；
（三）调解原则：应先行调解，调解不成时行使裁决或判决；
（四）及时处理原则：调解、仲裁、诉讼不得违背时限方面的要求。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
若对以上内容有疑问，请联系平台【反馈】。
点赞

常见问题 TOP3

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
房地产法 北京律师 上海律师 广州律师 深圳律师 重庆律师 婚姻家庭 法律列表 法律内容 法律资讯
法律快车 > 律师图文说法 > 劳动纠纷 > 解决劳动争议的原则是什么
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟