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劳动争议哪些维权证据必须保留

劳动争议哪些维权证据必须保留

劳动纠纷 2022-01-10 人浏览

律师解答

在劳动争议中当事人需保留下列维权证据:
1、与用人单位存在劳动关系的证据,比如劳动合同;
2、可以证明自己主张的证据,比如证明自己加班了的证据;
3、证明用人单位存在违法行为的其他证明等。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。
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